Calcul de la prestation compensatoire. Par Patricia Mourlaas, Avocat.

Calcul de la prestation compensatoire.

Par Patricia Mourlaas, Avocat.

60141 lectures 1re Parution: 3 commentaires 4.92  /5

La situation financire d?un poux peut faire obstacle sa dcision de se sparer de l?autre alors que plus rien ne va. Pour viter qu?un poux ne soit ls financirement du fait de la rupture, il a t prvu la possibilit pour cet poux de solliciter auprs de l?poux qui gagne mieux sa vie une somme d?argent appele prestation compensatoire.
Il n?est toutefois pas ais de calculer le montant de cette somme d?argent qui dpend de plusieurs critres.

-

1/ La dfinition de la prestation compensatoire.

La prestation compensatoire est une somme d?argent destine compenser, autant qu’il est possible, la disparit que la rupture du mariage cre dans les conditions de vie respectives des poux.

En effet, les poux ont pu bnficier d?un certain train de vie durant la vie commune, rsultant des choix de vie faits par le couple.

Toutefois, ces choix, au moment de la rupture, peuvent avoir pour effet d?avoir pnalis un poux, qui finalement perdra en qualit de vie au moment de la sparation, au dtriment de l?autre.

Cette prestation a pour objectif de restaurer le dsquilibre cr par la rupture.

Le montant de la prestation compensatoire variera en fonction de la cause du dsquilibre entre les situations des poux.

Il convient de se poser les questions suivantes : vais-je perdre en qualit de vie ? pourquoi ? parce que j?ai sacrifi ma carrire professionnelle en me consacrant mes enfants ? parce qu?une raison de sant m?a empch de travailler durant le mariage ? cela s?explique t-il par une diffrence de revenus et de patrimoine qui existait dj avant de me marier ? cela s?explique t-il par mes choix personnels ?

Si les diffrences de situation s?expliquent par les choix de vie du couple (arrt de carrire vous suivre le conjoint ou pour s?occuper des enfants), le montant sera plus important que si les diffrences de situations s?expliquent par le choix personnel d?un poux de ne pas travailler (sauf motif lgitime de sant par exemple) ou si l?cart des revenus et du patrimoine existait dj avant le mariage.

Attention toutefois, l?objectif n?est pas de :
- Restaurer un quilibre parfait entre les revenus des poux ;
- Dtourner le rgime matrimonial choisi puisqu?en effet les poux spars en bien auront un patrimoine distinct, ce qui est normal.

Cette prestation a un caractre forfaitaire, c?est--dire qu?elle sera par principe verse en une somme d?argent dont le montant sera fix par le juge.

Cette somme d?argent peut tre verse en plusieurs fois, dans la limite de huit annes (plus titre exceptionnel), et mme titre viager dans de plus rares cas.

La prestation compensatoire ne pourra tre obtenue qu?une fois le divorce prononce. Dans l?attente, le juge peut octroyer l?poux dans le besoin, une pension de secours verse par l?poux qui gagne le mieux sa vie, sous la forme d?une somme d?argent verse mensuellement ou par l?attribution d?un avantage en nature (jouissance du logement familial titre gratuit, prise en charge du crdit en totalit par l?autre poux?)

Attention, le juge peut refuser d’accorder une telle prestation notamment lorsque le divorce est prononc aux torts exclusifs de l’poux qui demande le bnfice de cette prestation, au regard des circonstances particulires de la rupture. Ainsi, si vous commettez une faute (abandon du domicile conjugal ou infidlit par exemple), votre poux peut tenter de faire chec votre demande de prestation compensatoire.

2/ Les critres permettant de calculer la prestation compensatoire.

La prestation compensatoire est fixe selon les besoins de l’poux qui elle est verse et les ressources de l’autre en tenant compte de la situation au moment du divorce et de l’volution de celle-ci dans un avenir prvisible.

A cet effet, le juge prend en considration notamment :
- la dure du mariage ;
- l’ge et l’tat de sant des poux ;
- leur qualification et leur situation professionnelles ;
- les consquences des choix professionnels faits par l’un des poux pendant la vie commune pour l’ducation des enfants et du temps qu’il faudra encore y consacrer ou pour favoriser la carrire de son conjoint au dtriment de la sienne ;
- le patrimoine estim ou prvisible des poux, tant en capital qu’en revenu, aprs la liquidation du rgime matrimonial ;
- leurs droits existants et prvisibles ;
- leur situation respective en matire de pensions de retraite en ayant estim, autant qu’il est possible, la diminution des droits retraite qui aura pu tre cause, pour l’poux crancier de la prestation compensatoire, par les circonstances vises au sixime alina.

Ainsi, pour calculer le montant de la prestation compensatoire il faudra runir plusieurs informations :
- l?tat du patrimoine actuel et venir de chacun : bilan ressources/charges actuelles et venir (retraite notamment) et patrimoine respectif (quel droit aprs la liquidation du rgime matrimonial) ;
- conditions de vie actuelle (en couple ou non) ;
- perspectives de carrire rciproque et droits prvisibles la retraite ;
- causes d?un dsquilibre actuel entre les conditions de vie (arrt de travail pour s?occuper des enfants et si oui combien de temps, fortune respective dj dsquilibre avant le mariage, choix de carrire personnelle expliquant un dsquilibre, diplmes, formations et travail occup avant/aprs mariage) ;
- dure du mariage.

3/ Mthodes de calcul.

Plusieurs mthodes de calcul sont proposes. Toutefois, celle-ci ne refltent pas rellement les montants octroys par les juridictions.

Ces mthodes un peu trop mathmatiques ne constituent qu?une base, qui doit tre manie avec prcaution puisque toutes les affaires de divorce ne sont pas similaires.

Comme indiqu, plusieurs choses doivent tre prises en compte comme la cause de la disparit entre les revenus et patrimoines des poux, les critres ci-dessus, le rgime matrimonial adopt par les poux mais aussi le motif du divorce.

Les mthodes proposes ne sont ainsi reprises ici qu? titre informatif sans que le lecteur ne puisse penser qu?elles constituent une prdiction certaine du montant de la prestation compensatoire qui pourrait tre retenu dans son cas.

a/ Mthode 1.

Cette mthode consiste mesurer les conditions de vie de chacun des poux en comparant d?abord leur revenu mensuel brut.

Puis, calculer l?cart de revenu mensuel qui constituera « l?unit de mesure de la disparit des revenus » qui correspondra la moiti de l?cart de revenu.

Enfin, il conviendra de prendre en compte l?ge du crancier (celui qui doit recevoir la prestation compensatoire) et la dure du mariage par « des points » attribus en fonction de la dure du mariage et de l?ge du crancier et repris dans les tableaux ci-dessus.

Les points octroys devront tre multiplis par trois et par l?unit de mesure, ce qui donnera le montant de la prestation compensatoire.

Table 1 : ge du crancier
Age du Crancier Point
16 30 ans 1
31 35 ans 2
36 40 ans 3
41 45 ans 4
46 50 ans 5
51 55 ans 6
56 60 ans 7
61 65 ans 8
Table 2 : dure du mariage
Dure du mariagePoint
0 4 ans 3
5 9 ans 6
10 14 ans 9
15 19 ans 12
20 24 ans 15
25 29 ans 18
30 34 ans 21
35 39 ans 24
40 44 ans 27
45 49 ans 30
50 54 ans 33
55 59 ans 36
60 64 ans 39
65 69 ans 42
70 74 ans 45
75 79 ans 49
80 84 ans 50
84 88 ans 51

Par exemple, Monsieur X gagne 2 500 euros brut par mois et Madame Y peroit 1 300 euros brut par mois. Ils sont rests maris durant 8 annes. Madame Y est ge de 32 ans.

Le diffrentiel est le suivant : 2 500 -1 300 = 1 200

La moiti du diffrentiel est de 1 200/2 = 600

En octroyant 600 euros par mois Madame, les revenus sont quivalents ceux de Monsieur.

Il convient ensuite de multiplier ce montant par le nombre de points octroys en fonction de l?ge du crancier et de la dure du mariage, puis par trois, puisqu?un point correspond 3 mois de compensation.

Madame Y est ge de 32 ans et peut donc prtendre 2 points selon le tableau ci-dessus, outre 6 points compte tenu de la dure du mariage qui est de 8 ans, soit 8 points au total.

Le montant de la prestation compensatoire selon cette mthode serait de : 600 x 8 x 3 = 14 400 euros.

b/ Mthode 2.

Il convient ici de calculer le tiers de la diffrence de revenus annuels et de multiplier le montant obtenu par la moiti de la dure du mariage.

Ainsi, dans notre exemple ci-dessus :

Revenus annuels de Mr X : 2 500 x 12 soit 30 000 euros
Revenus annuels de Mme Y : 1 300 x 12 soit 15 600 euros
Diffrence de revenus : 14 400 euros
1/3 de la diffrence de revenus : 4 800 euros
Dure du mariage : 8 ans
de la dure du mariage : 4 ans
1/3 de la diffrence par de la dure du mariage : 14 400 x 4 ans = 57 600 euros.

La prestation compensatoire sera de 57 600 euros selon ce calcul.

c/ Mthode 3.

Il convient ici de calculer 20% de la diffrence de revenus annuels des poux en le multipliant par 8.

Ainsi, dans notre exemple :
Revenus annuels de Mr X : 2 500 x 12 soit 30 000 euros
Revenus annuels de Mme Y : 1 300 x 12 soit 15 600 euros
Diffrence de revenus : 14 400 euros
20% de la diffrence de revenus annuels : 2 880 euros
8 fois 20% de la diffrence de revenus annuels : 23 040 euros

La prestation compensatoire sera de 23 040 euros selon ce calcul.

Ainsi, on peut constater qu?avec les mmes donnes, le montant de la prestation compensatoire n?est absolument pas le mme et varie d?un montant au double?

Ainsi, il est plus pertinent de faire une analyse globale et l?ensemble des donnes pour dterminer un montant plus juste et non uniquement mathmatiques?

Patricia Mourlaas,
Avocat au Barreau de Bayonne
https://www.mourlaas-avocat.fr/

Recommandez-vous cet article ?

Donnez une note de 1 5 cet article :
L?avez-vous apprci ?

12 votes
Commenter cet article

Discussions en cours :

Village de la justice et du Droit

Bienvenue sur le Village de la Justice.

Le 1er site de la communaut du droit, certifi 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, tudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent changer et recruter. *

Aujourd'hui: 154 760 membres, 25919 articles, 126 982 messages sur les forums, 3 900 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *


FOCUS SUR...

? Petit lexique des nouveaux mtiers du droit.

? Lancement du Chatbot IA de recherche avance du Village de la justice.




LES HABITANTS

Membres

PROFESSIONNELS DU DROIT

Solutions

Formateurs

Forum : Questions techniques et entraide entre juristes

Sujet : licenciement technique ?

Echanges sur des points de droit.

de Janlou   le Mar 16 Jan 2007 20:43

  • "Membre actif"
  •  
  • 100 messages
  • Localisation: 70
  • Profession: Métiers des RH
Tripleju a écrit :Pour revenir au sujet initial, voici une lecture instructive:http://www.liaisons-sociales.com/PDF/complement_2040_arcass3139-21-12-2006.pdf


C'est exactement ce que je disais dans mon post d'hier :wink:

   

de Camille   le Mer 17 Jan 2007 12:29

  • "Vétéran"
  •  
  • 3966 messages
  • Profession: Autre métier non lié au droit
Bonjour,
Oui, mais si j'ai tout bien compris, le Plan Emploi Seniiors n'est qu'un plan incitatif, et ce patron n'en a manifestement rien à f... du Plan Emploi seniors... :?

   cadeau anniversaire =salarié viré a 60Ans

de liberty34   le Mer 17 Jan 2007 13:06

  • "Membre actif"
  •  
  • 50 messages
  • Localisation: 34
  • Profession: Etudiant
Camille a écrit :Bonjour,
Oui, mais si j'ai tout bien compris, le Plan Emploi Seniiors n'est qu'un plan incitatif, et ce patron n'en a manifestement rien à f... du Plan Emploi seniors... :?


et oui tout comme la loi fillon2003 , cest tout des mesures d effet d annonces politiciennes creuses !!! aucune cohesion inter-ministeres ils n ajustent pas leurs reglementations pour harmoniser les limites d ages par ex pour la meme prof on trouve des limites dages differentes suivantles ministees de tutelles certains a 60a un autre ministee a 65 ans pour le meme metier ???
comme on dit
(en oucitan) = "" articlé naou tchacun' fa comé vauou' """!!!
traduction litterale pr les non langue docien )= """article neuf chacun fait ce quil veut "" excusez mr le moderateur mais faut bien un peu detendre latmosphere avant les prudhommales !! lol -) :winkL:

   

de Maryvonne HENRY   le Ven 19 Jan 2007 1:28

  • "Membre actif"
  •  
  • 222 messages
  • Localisation: 75
  • Profession: Avocat
Bonsoir,
Je veux bien être l'avocat du salarié victime du licenciement technique en question. Je demanderai des honoraires de résultat... :wink:
L'issue ne fait en effet aucun doute. Je m'étonne encore de la pseudo "candeur" de certains employeurs.
Je ne suis pas une révolutionnaire, très loin de là, mais il y a des moments où je me dis que "si tous les c... volaient, certains boss seraient chef d'escadrille."
Cordialement
"Quand vous avez éliminé l'impossible, ce qui reste, même improbable, doit être la vérité. Conan Doyle"

   

de Camille   le Ven 19 Jan 2007 10:37

  • "Vétéran"
  •  
  • 3966 messages
  • Profession: Autre métier non lié au droit
Bonjour,
azou a écrit :Je ne suis pas une révolutionnaire, très loin de là, mais il y a des moments où je me dis que "si tous les c... volaient, certains boss seraient chef d'escadrille."

Je ne voudrais pas me faire le défenseur des chefs d'entreprise, mais faut bien reconnaître que des comme celui-là, on hésite entre le musée Grévin, le musée du Louvre et le muséum d'histoire naturelle...
azou a écrit :Je veux bien être l'avocat du salarié victime du licenciement technique en question. Je demanderai des honoraires de résultat...

Faites gaffe... vous risquez de vous retrouver en face de Me Vergès... C'est pas lui le champion des causes perdues d'avance ?
:D

   viré a 60ANS par le DG

de liberty34   le Ven 19 Jan 2007 17:19

  • "Membre actif"
  •  
  • 50 messages
  • Localisation: 34
  • Profession: Etudiant
azou a écrit :Bonsoir,
Je veux bien être l'avocat du salarié victime du licenciement technique en question. Je demanderai des honoraires de résultat... :wink:
L'issue ne fait en effet aucun doute. Je m'étonne encore de la pseudo "candeur" de certains employeurs.
Je ne suis pas une révolutionnaire, très loin de là, mais il y a des moments où je me dis que "si tous les c... volaient, certains boss seraient chef d'escadrille."
Cordialement


mon cher """" azou """ vous devriez vous installer comme "" voyant gand marabout voyance en tout genre """ vous ne le savez pas mais vous avez tape en plein dans le mille !!!!
quant aux honoraires de resultat bien sur cest fait !!

   

de liberty34   le Dim 04 Fév 2007 20:26

  • "Membre actif"
  •  
  • 50 messages
  • Localisation: 34
  • Profession: Etudiant
azou a écrit :Bonsoir,
Je veux bien être l'avocat du salarié victime du licenciement technique en question. Je demanderai des honoraires de résultat... :wink:
L'issue ne fait en effet aucun doute. Je m'étonne encore de la pseudo "candeur" de certains employeurs.
Je ne suis pas une révolutionnaire, très loin de là, mais il y a des moments où je me dis que "si tous les c... volaient, certains boss seraient chef d'escadrille."
Cordialement


depuis le salarié en question a recu la lettre AR titrée :
objet : """LETTRE DE NOTIFICATION MISE a la RETRAITE- LICENCIEMENT ""
il suffit de choisir le plus adapte tout est dans le titre !!!!!!

   retraite a 60ANS imposee au salarié

de liberty34   le Mer 07 Fév 2007 19:29

  • "Membre actif"
  •  
  • 50 messages
  • Localisation: 34
  • Profession: Etudiant
dun coté letat maintiens des reglementations abétissente d 'illogisme en contradiction totale avec tous les autres pays de la CE (mais faut bien que le francais soit different non? )
et dun autre coté les candidats au presidentielles(mr sarkozy ) preches sur tous les medias lallongement de duree de vie les caisses de etraites se vident et il faut donc TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS """
OK et pour une fois quil ya un salarié qui veut poursuivre au dela de ses 60ans on le fout dautorité dehors de la societe pour laquelle il travaille , pou rrespecter les reglements en vigeur ??
non non vous ne revez pas vous etes bien en france .......
. au pays des 500 fromages !!!!!!

   

de Camille   le Jeu 08 Fév 2007 16:01

  • "Vétéran"
  •  
  • 3966 messages
  • Profession: Autre métier non lié au droit
Bonjour,
J'ai un peu de mal à suivre votre raisonnement, pour autant que j'aie pu tout déchiffrer...

Si un règlement en vigueur il y a, peu importe dans quel domaine et aussi idiot soit-il, on est bien obligé de l'appliquer. C'est si on ne le faisait pas qu'on pourrait être taxé de république bananière.
Pour qu'un règlement idiot ne s'applique plus, il faut d'abord le modifier ou le supprimer. C'est si on ne le passait pas par cette étape qu'on pourrait être taxé de république bananière.
Ce n'est pas parce qu'un candidait à la présidenteille, fût-il celui qu'on pense qu'il sera élu, affirme qu'un règlement est idiot, que ça autoriserait tout un chacun à ne plus l'appliquer alors qu'il est encore en vigueur. C'est si on le faisait qu'on pourrait être taxé de république bananière.
A ma connaissance, les règles énoncées ci-dessus s'appliquent aussi bien à l'étranger qu'en France, sauf peut-être dans les républiques bananières justement.

A part ça, vous avez, je présume, déjà vu ce qui arrivait quand un gouvernement cherchait à remettre en cause des "acquis sociaux" ? La refonte de l'éducation nationale, celle des régimes spéciaux, etc. etc. et ne parlons pas des 35 heures...

Allez donc expliquer aux syndicats qu'ils défendent des "règlementations abêtissantes d'illogisme" et revenez donc nous dire ce qu'ils vous ont répondu...
Et là, vous aurez peut-être raison, ça c'est la France. :D

Bon, allez, on va pas en faire tout un fromage, hein ! 8)

   viré a 60ans = retraite = d office

de liberty34   le Jeu 08 Fév 2007 16:40

  • "Membre actif"
  •  
  • 50 messages
  • Localisation: 34
  • Profession: Etudiant
Bon, allez, on va pas en faire tout un fromage, hein !


surtout dans le pays OU IL YA PLUS DE 500 fromages il ny a que l embaras du choix
juste un mot apropos de votre raisonnnement sur l application sans discution de reglementations ""abaitissantes stupides illogiques ""
cela memmene a penser que le lieutenant americain qui refuse d aller combattre en irack lui risque gros face a des ideologies pareilles !

mais le reglement cest le reglement !: application pas discution
affaire suivante!!!!

Afficher les messages postés depuis:
Trier par
Ordre

Au total il y a 38 utilisateurs en ligne :: 0 enregistré, 0 invisible et 38 invités (basées sur les utilisateurs actifs des 5 dernières minutes).
Le record du nombre d’utilisateurs en ligne est de 1334, le Mar 14 Avr 2020 20:28

Village de la justice et du Droit

Bienvenue sur le Village de la Justice.

Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *

Aujourd'hui: 154 760 membres, 25919 articles, 126 982 messages sur les forums, 3 900 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *


FOCUS SUR...

• Petit lexique des nouveaux métiers du droit.

• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.




LES HABITANTS

Membres

PROFESSIONNELS DU DROIT

Solutions

Formateurs