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rupture conventionnelle
de
Calédo
le Dim 23 Nov 2014 7:13
-
Calédo
- "Membre désactivé"
-
Bonjour,
Ce vendredi, j'ai été convoqué oralement par ma direction pour expliquer des choix techniques sur un chantier.
A priori, une simple entrevue technique...
A ma surprise, l'ensemble de la direction était présente et cette réunion s'est vite transformé en pugilat ou l'on me reprochait mes choix, mon attitude, mes compétences, etc...
Lors de cette réunion, on m'a vite signifié que je n'étais plus le bienvenu, que j'avais le choix entre un recours au tribunal qui durerait plusieurs années, un licenciement qui prendrait le temps de la procédure et au terme duquel je n'aurai pas grand chose et, bien sur, une rupture conventionnelle qui satisferait, à leur sens, toutes les parties.
Mon N+1 a ouvertement fait part de son désaccord à la direction et leur rappelant que ce n'était pas le but de ce meeting et qu'il était inconcevable de me traiter de la sorte.
Je pense qu'il est le suivant sur la liste noire de ma direction.
A ce jour, je travaille depuis plus de trois ans dans la société et mes évaluations de performances n'ont jamais signifié de quelconques reproches de cet ordre.
Je n'ai jamais eu d'avertissement ou autres.
On me reproche des écarts techniques dans mon jugement. Dans mon travail, je dois agir vite, réfléchir vite et décider vite sans jamais me tromper.
C'est mon quotidien et c'est impossible.
Certains de mes collègues ont fait le même genre d'appréciation sans être inquiétés outre mesure...
Mais voilà, les contrats changent et le client tire les prix vers le bas.
Il y a quelques mois, j'avais clairement entendu qu'à mon poste il n'y aurait plus de cadre mais des agents de maitrise.
Aujourd'hui, je suis le dernier cadre et j'ai l'impression que cette manœuvre vise également à dégager de la masse salariale pour optimiser ce nouveau contrat.
On me demande de venir lundi au siège pour conclure la rupture conventionnelle.
J'ai préféré aller voir mon médecin pour lui expliquer la situation et lui faire part de ma réelle anxiété.
Il a décidé de me mettre au repos quelques jours.
J'ai l'intention de me rendre à l'inspection du travail pour expliquer le situation.
Mais il est clair que mon avenir dans cette société est compromis et malheureusement, un départ s'impose.
Je suis sur de perdre dans une procédure de licenciement puisque mon travail est forcement générateur d'erreurs.
Pouvez-vous me conseiller?
Cordialement
Re: rupture conventionnelle
de
PierreDRH
le Dim 23 Nov 2014 20:16
- "Membre actif"
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Profession: Métiers des RH
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Il me semble difficile d'apprécier quelles seraient vos chances devant les juges en cas de licenciement, sans connaître les éléments que pourra mettre en avant votre employeur. Essayez de les connaître et d'en mesurer la contestation possible.
Si votre employeur vous propose une rupture conventionnelle, tout en lui disant que vous n'avez pas peur de l'affronter devant les prud'hommes, vous pouvez lui demander quel montant il serait prêt à vous verser pour rendre cette formule intéressante pour vous.
Vous aurez ensuite la possibilité de réfléchir pour prendre votre décision. Vous pouvez aussi consulter un avocat en droit du travail pour avoir son avis sur les éléments que vous pouvez avoir.
Pour que vous acceptiez une solution amiable, il faut qu'elle soit intéressante pour vous. N'hésitez pas à faire monter l'indemnité en négociant, si vous envisagez cette voie.
Bon courage.
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