Offre d'emploi : Chargé d'indemnisation DAB & RC Médians Graves F/H

À l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, Abeille Assurances a décidé de féminiser tous ses intitulés de postes du 8 mars au 8 avril.

Cette initiative vise à faciliter l'identification des femmes aux emplois traditionnellement masculins. Pour nous, l'enjeu ne se limite pas à une victoire ponctuelle du féminin dans la grammaire française de nos annonces. Nous croyons que le féminin doit triompher là où il est encore sous-représenté : dans la grammaire professionnelle.

En d'autres termes, le féminin mérite d'être visible dans tous les contextes de recrutement chez nous. Nous laissons ensuite aux femmes la liberté de choisir si elles souhaitent féminiser ou non leur intitulé de poste.

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

1) Quels seront vos futurs challenges ?

Dans le cadre de l’indemnisation des sinistres DAB médians et graves du particulier, vous serez chargés :

• D’instruire et gérer les sinistres dommages des contrats multirisque habitation et immeuble ;
• De la gestion des sinistres complexes en lien avec nos inspecteurs dommages ;
• De la détection et du suivi des recours ;
• De la gestion des sinistres contentieux en relation avec les avocats ;
• De l’assistance technique auprès de nos agents.

• Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur,
• Bac+2 et vous justifiez d’une première expérience dans l’indemnisation de sinistres dommages et vous connaissez les conventions.
• Vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur, votre réactivité, votre capacité d’analyse, et pour vôtre sens du service Client.
• Vous avez un excellent relationnel et rédactionnel et êtes à l’aise au téléphone.
• Vous savez mettre en œuvre les solutions amiables opportunes et négocier des transactions.
• Vous appréciez particulièrement le travail en équipe.

• Une rémunération globale, composée : - D’une part fixe, - D’une part variable : Individuelle et Collective, via l’Epargne salariale (Participation / Intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise).
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.
• Un environnement de travail chaleureux, convivial, verdoyant, 100% en flex-office, et facilement accessible en transport.