Offre d'emploi : Juriste RH H/F

À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.

La Direction des Relations Humaines de nos collectivités mutualisées se compose de 4 services (Vie professionnelle, Emploi et compétences, Qualité de vie et Santé au travail et Appui au pilotage) et d’un Pôle Projets transversaux, Organisation et Dialogue Social.

Au sein du pôle projets transversaux, organisation et dialogue social et sous l’autorité du responsable de pôle, le/la juriste RH a en en charge de coordonner et d’apporter son appui juridique à tous projets et dossiers au sein de la Direction des relations humaines. Il/elle assure notamment des missions de conseil et d’expertise dans tous les champs du statut de la FPT.

Mission d’expertise et conseil juridique

- Assurer l’expertise et le conseil juridique pour l’ensemble des services de la DRH, les services RH déconcentrés (services d’appui et de ressources au service des directions générales adjointes) et les directions de la Mairie d’Orléans et d’Orléans Métropole
- Sécuriser les dispositifs, les procédures et les actes juridiques élaborés et appliqués en matière RH et traiter les situations complexes (positions statutaires, médico-social…)

- Adapter et concevoir des modèles type de procédures et de documents réglementaires, selon les besoins des services de la direction, dans un objectif de sécurisation des actes juridiques RH
- Instruire les dossiers complexes de saisine des instances consultatives (CAP, CST, CCP, conseil médical)
Gestion de projets

- Accompagner la DRH et les directions sur les projets transversaux dans lesquels des problématiques RH (rémunération, statut, déontologie….) se posent.

- Piloter la mise en œuvre des règles/textes/doctrine sur certaines thématiques en mode projet (cadrage, animation de groupes de travail, production de livrables juridiques, suivi jusqu'à la mise en application).
Mission de suivi et d’instructions des sanctions disciplinaires et décisions défavorables

- Assurer les procédures RH en matière disciplinaire pour les sanctions du 1er groupe et celles faisant l’objet d’une saisine du conseil de discipline, de la CAP ou de la CCP.

- Accompagner les services RH dans la sécurisation des décisions pouvant faire grief, et dans les procédures de fin de fonction.
Mission de suivi des pré-contentieux et contentieux RH

- En lien avec la Direction des affaires juridiques, relire et amender au besoin les projets de mémoire en défense ou requêtes dans le domaine RH

- Aider à la prise de décision par une analyse complète et pluridisciplinaire de dossiers à fort risque contentieux
Mission de veille statutaire

- Assurer une veille juridique active sur les nouvelles réglementations, en produire des analyses formalisées dans des fiches synthétiques pédagogiques à destination des différents services de la DRH

- Accompagner les services dans l’appréhension de ces évolutions avec pédagogie

- Analyser des textes pour les besoins propres de la direction

Mission de formation

- Réaliser des sessions de formation et partage de bonnes pratiques avec les différents agents de la DRH en fonction des besoins, à destination des managers ou tout autre public si nécessaire.