Pour un Souffle Nouveau.
Nous sommes candidats aux fonctions de Bâtonnier et vice-Bâtonnière du Barreau de Paris, avec des idées fortes et une résolution déterminée pour les mettre en œuvre.
De nombreux avocats n’identifient aujourd’hui plus notre Barreau comme une institution permettant de répondre à leurs interrogations. Entre les crises financières et sanitaires, la multiplication des révélations de cas de harcèlement et de discriminations, l’incertitude du jeune Barreau sur son avenir et l’émergence des nouvelles technologies, les avocats parisiens peuvent souffrir d’un sentiment de solitude et d’abandon. La très forte abstention pour chacune de nos élections le démontre amplement.
C’est pourtant ensemble que nous sommes forts. Il nous faut par conséquent remettre l’humain au centre de l’ordre des avocats, notre maison commune, et satisfaire les besoins exprimés par les confrères et les consœurs.
A cet égard, nous souhaitons commencer par ouvrir l’Ordre à chacun. Par un système de tirage au sort, les Consœurs et Confrères pourront siéger dans les commissions les plus importantes de notre institution s’ils le souhaitent. Nous souhaitons de même permettre aux jeunes avocats de pouvoir être élus au Conseil de l’Ordre, en supprimant la condition d’ancienneté pour pouvoir se présenter. Réciproquement, l’expérience des avocats honoraires est une force. Ils doivent pouvoir siéger au sein de notre conseil, avec voix consultative.
Il nous faut aussi protéger tous les avocats et avocates de notre Barreau. Afin de faire taire définitivement le sentiment – supposé ou réel – d’entre soi qui peut exister, nous souhaitons déléguer à un prestataire extérieur, totalement indépendant, la collecte et le traitement des signalement des faits de harcèlement et discriminations. Pour les cas les plus graves, nous mettrons en œuvre le programme « Cabinets Refuges » qui permet d’accueillir pour un certain temps les victimes de ces faits afin de leur permettre de poursuivre leur activité.
Même protégé, il n’y a pas d’avocate ou d’avocat heureux sans un épanouissement professionnel harmonieux. Nous proposons de développer des Business dating, qui réuniront nos Confères et Consœurs pour développer les synergies et permettre le développement de réseaux efficaces. Nous déclinerons évidemment ces rencontres avec tous les acteurs du droit, les directions juridiques comme nos partenaires habituels que sont les notaires, magistrats, etc.
Nous sommes l’une des rares professions à avoir trop facilement considéré, dans le passé, que notre métier devait être un sacerdoce. Or s’il est une vocation, ceci n’exige pas pour autant de sacrifier sa vie personnelle. Afin d’améliorer l’équilibre de nos vies, nous créerons des pools de Confrères et Consœurs en charge d’assurer les renvois et actes de procédure les plus urgents lors des périodes de congé maternité et parentalité, mais également pour les confrères confrontés aux accidents de la vie. Les membres de ces groupes « Zen parentalité » et « Zen maladie » seront missionnés par l’Ordre afin que ces périodes particulières ne suscitent pas la crainte ou ne représentent plus une menace sur la pérennité de l’exercice et la structure professionnelles des avocates et avocats.
La préservation de nos équilibres est une forme de modernisation de notre profession, qui doit d’ailleurs être poursuivie par la nécessaire évolution de notre déontologie. Nous y sommes toutes et tous attachés. Elle est une identité, qui nous distingue de tout autre professionnel et qui fait notre fierté. Elle doit cependant évoluer avec le temps, tout en préservant les valeurs incontournables et modernes qu’elle promeut. A ce titre, nous entendons permettre de libérer l’apport d’affaires afin de permettre à chacun de faire valoir son intervention au bénéfice des clients.
Il nous faut aussi mettre à la disposition de tous les Confrères et toutes les Consœurs les outils les plus modernes. L’intelligence artificielle ne remettra pas en cause notre pertinence. Il faut nous en saisir pour concentrer la valeur de notre exercice sur la stratégie et l’humain, au service de nos clients. Ensemble, avec le poids de notre Ordre, nous pourrons mettre à disposition de l’ensemble du Barreau les outils algorithmiques et technologiques les plus efficaces.
Soucieux enfin des générations futures, notre Ordre doit s’adapter au défi écologique et préserver l’environnement dans son fonctionnement quotidien. La culture du Zero papier est un objectif incontournable, de même que la préférence pour les déplacements en train lorsque cela est possible pour tous les déplacements réalisés au nom de notre institution.
Nous portons des ambitions fortes. Elles sont à la hauteur des défis contemporains. Elles sont surtout, nous l’espérons, conformes aux attentes exprimées, tout au long de notre campagne, par nos Confrères et nos Consoeurs.
Porter ce souffle nouveau est un objectif que nous voulons commun, au service de chacune et chacun d’entre vous.
Les 27 et 29 juin 2023, nous espérons recueillir votre confiance et, surtout, vos votes nombreux pour marquer votre intérêt renouvelé dans notre démocratie ordinale qui nous relie toutes et tous.