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La réforme de la médecine du travail. Par Fabienne Menu, Avocat retour à l'article
22 juin 2012, 07:49, par oldy

bonjour
Je viens de lire les nouvelles dispositions concernant le rôle de la médecine du travail
et je peux vous assurer que les lois sont une chose leur suivi une autre
en effet mon employeur n’a jamais fait effectuer d’élections de délégué du personnel
(plus de 20 salariés) et s’est bien gardé récemment d’informer son personnel
qu’une affiche venait d’être déposée au tableau (masquée par une autre plus ancienne)
du coup je vois que le médecin du travail a des choses à faire :
exemple voir régulièrement un salarié absent depuis plus de 30 jours ! cela ne se fait pas
veiller au bien être et à la santé des salariés cela ne se fait pas
puisque même un travailleur handicapé n’a pas d’égard
et que la visite médicale n’est pas effectuée de manière ponctuelle (une fois par an ? et
à chaque absence de plus de 30 jours ?)
qui doit demander la visite médicale ? l’employeur ou le médecin du travail ?
parce que le salarié ne se sent pas du tout autorisé à la demander dans un contexte où
l’ambiance de travail est : l’autoristarisme excercé par le directeur
je vous remercie si réponse possible
salutations

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