Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
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FOCUS SUR...
• Petit lexique des nouveaux métiers du droit.
• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.
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Un guide essentiel pour formaliser un accord juridiquement efficace
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Des réponses concrètes aux différentes problématiques juridiques posées par les fonds de commerce
Sélection Liberalis du week-end : Reflets du Japon au Musée Cernuschi.
Une nouvelle sélection d’artistes par Liberalis et la galerie en ligne Target Art.
La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice:
[Podcast] Comment convaincre, avec Bertrand Périer sur France Culture.
Bonjour. Je suis directrice d’une association. Nous sommes soumis au code du travail. Un de mes salariés non cadre doit effectuer 8h sup par semaine. Ces heures supplémentaires sont contractuelles et je les rémunère. Par son engagement personnel (ça arrive souvent en association), il travaille bien plus pour atteindre des objectifs plus haut que je ne lui fixe. Il me demande dorénavant une augmentation de salaire (largement au dessus de la mienne) + paiement des heures sup réelles. Comme je n’arrive pas à limiter ses heures supplémentaires, et ainsi contrôler le budget associé à ce salarié, je me posais la question de le passer cadre au forfait avec une rémunération sur laquelle on s’entend. Est ce une bonne manière de faire ?