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En réponse à l'article :

Absence prolongée du salarié malade et désorganisation de l’entreprise : le licenciement est-il justifié ? Par Flora Labrousse, Avocat. retour à l'article
24 avril 2018, 16:00
Les juges ont favorisé un certain équilibre entre la préservation des intérêts du salarié et ceux de l’entreprise. Il est ainsi constant que l’employeur peut procéder au licenciement d’un salarié malade lorsque l’absence prolongée ou les absences répétées de ce dernier en raison de son état de santé ou de son handicap perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise et rendent nécessaire son remplacement définitif. [1] Dans l’hypothèse où le salarié licencié contesterait un tel licenciement devant le conseil (...)

[1Soc., 13 mars 2001 n° 99-40.110 ; Soc., 26 septembre 2007, n° 06-44.146.

[2Soc., 13 mars 2001, n° 99-40.110.

[3Soc., 1er février 2017, n° 15-13.133.

[4Soc., 11 janv. 2012, n° 10-15.548 ; Soc., 28 mai 2014, n° 13-12.476.

[5Soc., 26 janv. 2011, n° 09-71.907.

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