Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
Aujourd'hui: 154 760 membres, 25926 articles, 126 982 messages sur les forums, 3 900 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *
FOCUS SUR...
• Petit lexique des nouveaux métiers du droit.
• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.
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Un guide essentiel pour formaliser un accord juridiquement efficace
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Fonds de commerce 2023 - Ce qu’il faut savoir
Des réponses concrètes aux différentes problématiques juridiques posées par les fonds de commerce
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Une nouvelle sélection d’artistes par Liberalis et la galerie en ligne Target Art.
La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice:
[Podcast] Comment convaincre, avec Bertrand Périer sur France Culture.
Notre accord collectif de télétravail n’est applicable que lorsqu’on a 6 mois d’ancienneté.
Or nous voulons recruter un alternant qui vit en province : celui-ci ferait 3 jours en présentiel puis le jeudi serait en cours ; nous souhaiterions lui proposer de rester en télétravail le vendredi pour ne pas avoir à faire un aller-retour supplémentaire (coût de transport + fatigue pour l’alternant). Seulement il n’est pas éligible selon notre accord collectif puisque n’a pas 6 mois d’ancienneté. Est-ce qu’on peut créer une exception ? Est-ce juridiquement possible ?
Merci d’avance pour votre aide !