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Bonjour,
J’ai été embauchée par le Tribunal judiciaire pour un poste de vacataire de greffe à compter du 2 mars et jusqu’au 24 avril (me semble-t-il car je n’ai pas le contrat de travail sur moi). Je remplace une personne qui est en arrêt maladie pour burn out. Dimanche dernier, la greffière en chef de mon service m’appelle pour me signaler que je ne viendrai pas au tribunal la semaine suivante à cause des risques encourus face à l’épidémie de coronavirus. Pouvez-vous m’indiquez si : 1) Mon contrat de travail actuel est-il simplement suspendu ou bien alors interrompu par le cas de force majeure que pourrait représenter cette épidémie ? 2) Dans le cas d’une interruption, aurai-je droit à quelque chose au titre de la rémunération (J’ai travaillé en tout 8 jours car il a fallu que je m’absente 2 jours la 2e semaine pour aller passer un concours) ?
D’après ce que j’ai compris, les vacataires embauchés par les juridictions le sont dans le cadre d’un contrat de droit privé.
Cordialement