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Bonjour, je suis en garde d enfants. Ma société pour ma rémunération a appliqué ce qu il y a dans la convention de la métallurgie de la Marne. Donc je ne suis pas payé à la condition du décret 2020-434.mais moins. Et on les contactons, il me dise qu ils trouvent pas normal qu une personne en maladie,ne dois pas toucher plus qu une autre en chômage partiel(qui elle a touché plus qu un collègue à salaire égal) je voulais savoir si la convention de la métallurgie de la Marne est prioritaire sur ce décret, et si la loi social peu s appliquer sur cet exemple. Merci de m avoir lu.