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Prise d’acte d’un chef de projet = licenciement nul en cas de forfait jours nul et de harcèlement moral. Par Frédéric Chhum, Avocat et Annaelle Zerbib, Juriste. retour à l'article
4 janvier, 09:00
1) Faits et procédure. La société B.C. est la société-mère d’un groupe international, leader dans le secteur de l’industrie nucléaire. Monsieur W a été engagé par la société, en qualité de chef de projet, par contrat de travail à durée indéterminée, à compter du 5 septembre 2011. A partir de mai 2014, M W. a occupé l’emploi de Directeur de projets. Les relations contractuelles étaient régies par la Convention collective des ingénieurs et cadre de la métallurgie. Le 9 octobre 2017, M W. a été victime d’un malaise (...)
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