Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
Echanges sur des points de droit.
doute procédure licenciement
de
gpumpkins
le Jeu 18 Nov 2004 9:14
bonjour à tous,
voilà un ami vient d'apprendre qu'il va etre licencier (insuffisance professionnelle et/ ou manque de résultat), quand je dis apprendre, cest après un entretien avec ses reponsables n+1, et le rh, ou il lui a été dit qu'on voulait se séparer de lui.
il est censé discuter de son enveloppe de départ aujourd'hui avec le rh....
il me qu'il n'a pas reçu de recommandé AR?
doit-il négocier? mentionner ces erreurs de procédure (à moins que je ne me trompe) pour avoir plus?
vont-ils lui demander de démissionner?
merci d'avance
gp
Dernière édition par
gpumpkins le Jeu 18 Nov 2004 12:35, édité 2 fois.
de
Hervé
le Jeu 18 Nov 2004 9:30
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Je crois que personne ne pourra vous dire ce qu'ils vont lui demander...
Cependant, si le motif du licenciement retenu est le manque de résultat, il faudra quand même savoir que ce motif n'est pas suffisant pour licencier un salarié...
Pour ce qui est d el'insuffisance professionnelle, c'est presque aussi délicat... à fouiller pour voir ce que ça donne..
Je ne serais pas surpris qu'ils lui mettent la pression pour le pousser dehors parce qu'ils aimeraient ne pas avoir à licencier...
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
Guilain
le Jeu 18 Nov 2004 9:36
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en tout état de cause, il ne doit pas démissionner et attendre l'initiative de l'entreprise. pour le moment, à sa place, je ne parlerai pas des éventuelles erreurs de procédure qu'il vaut mieux garder pour après.
de
gpumpkins
le Jeu 18 Nov 2004 11:25
pour le moment, à sa place, je ne parlerai pas des éventuelles erreurs de procédure qu'il vaut mieux garder pour après
on est donc d'accord sur le fait qu'il y ait des erreurs de procédure?
(désolé si ce post a des allures de sav, mais je n'ai pas trop de pratique en droit du travail)
gp
ps :bon je vais me mettre ce post en stand-by, en attendant son premier entretien
de
Laurent binet
le Jeu 18 Nov 2004 11:40
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Le plus simple et le plus conforme à ce forum serait surtout qu'il aille consulter quelqun.
de
gpumpkins
le Jeu 18 Nov 2004 12:34
oui,
tout à fait (me taper pas dessus monsieur les modos
) et c'est d'ailleurs ce que je lui ai conseillé,
mais je voulais juste m'assurer que le fait de lui avoir dit qu'il était virer, et de vouloir négocier son enveloppe de départ avant meme d'avoir reçu une lettre était bien en contradiction avec la procédure de licenciement.
de même le motif d'insuffisance professionnelle ou/ et manque de résultat, pour une personne du marketing est un peu léger, d'autant qu'il se base sur son bilan de compétence (s'il fait état d'erreur et de retard dans le travail) et surtout qu'il y a une incompatibilité d'humeur avec son responsable qui dure depuis un an....
gp
de
Guilain
le Jeu 18 Nov 2004 12:36
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en tout cas, il me semble prématuré de savoir si oui ou non il ya erreur de procédure. En l'état, on ne peut l'apprécier.
de
gpumpkins
le Mar 23 Nov 2004 12:18
bonjour,
je reviens avec une petite question:
sans vouloir m'attirer les foudres concernant un sujet que je n'espère pas tabou, est-il possible de négocier les tarifs proposé par l'avocat?
à savoir s'il propose fixe+ pourcentage, est-il possible d'échelonner ce pourcentage en fonction du résultat?
gp
ps: merci de ne pas rentrer dans un débat type "marchand de tapis"...
de
Nemo auditur
le Mar 23 Nov 2004 12:53
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gpumpkins a écrit :bonjour,
je reviens avec une petite question:
sans vouloir m'attirer les foudres concernant un sujet que je n'espère pas tabou, est-il possible de négocier les tarifs proposé par l'avocat?
à savoir s'il propose fixe+ pourcentage, est-il possible d'échelonner ce pourcentage en fonction du résultat?
gp
ps: merci de ne pas rentrer dans un débat type "marchand de tapis"...
ET pourquoi Dieu ne serait-ce pas négociable!?
Encore heureux!
Les honoraires sont de plusieurs types forfaitaires, estimatoires, au taux horaire, honoraires complémentaires de résultat...
Chacun y trouve plus ou moins son intérêt...
Vous pouvez par exemple demander une réduction du taux horaire en contrepartie d'honoraires sur résultat...
de
Laurent binet
le Mar 23 Nov 2004 14:16
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la réponse est oui mais pas trop quand meme hein !!
non mais
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