Calcul de la prestation compensatoire. Par Patricia Mourlaas, Avocat.

Calcul de la prestation compensatoire.

Par Patricia Mourlaas, Avocat.

60141 lectures 1re Parution: 3 commentaires 4.92  /5

La situation financire d?un poux peut faire obstacle sa dcision de se sparer de l?autre alors que plus rien ne va. Pour viter qu?un poux ne soit ls financirement du fait de la rupture, il a t prvu la possibilit pour cet poux de solliciter auprs de l?poux qui gagne mieux sa vie une somme d?argent appele prestation compensatoire.
Il n?est toutefois pas ais de calculer le montant de cette somme d?argent qui dpend de plusieurs critres.

-

1/ La dfinition de la prestation compensatoire.

La prestation compensatoire est une somme d?argent destine compenser, autant qu’il est possible, la disparit que la rupture du mariage cre dans les conditions de vie respectives des poux.

En effet, les poux ont pu bnficier d?un certain train de vie durant la vie commune, rsultant des choix de vie faits par le couple.

Toutefois, ces choix, au moment de la rupture, peuvent avoir pour effet d?avoir pnalis un poux, qui finalement perdra en qualit de vie au moment de la sparation, au dtriment de l?autre.

Cette prestation a pour objectif de restaurer le dsquilibre cr par la rupture.

Le montant de la prestation compensatoire variera en fonction de la cause du dsquilibre entre les situations des poux.

Il convient de se poser les questions suivantes : vais-je perdre en qualit de vie ? pourquoi ? parce que j?ai sacrifi ma carrire professionnelle en me consacrant mes enfants ? parce qu?une raison de sant m?a empch de travailler durant le mariage ? cela s?explique t-il par une diffrence de revenus et de patrimoine qui existait dj avant de me marier ? cela s?explique t-il par mes choix personnels ?

Si les diffrences de situation s?expliquent par les choix de vie du couple (arrt de carrire vous suivre le conjoint ou pour s?occuper des enfants), le montant sera plus important que si les diffrences de situations s?expliquent par le choix personnel d?un poux de ne pas travailler (sauf motif lgitime de sant par exemple) ou si l?cart des revenus et du patrimoine existait dj avant le mariage.

Attention toutefois, l?objectif n?est pas de :
- Restaurer un quilibre parfait entre les revenus des poux ;
- Dtourner le rgime matrimonial choisi puisqu?en effet les poux spars en bien auront un patrimoine distinct, ce qui est normal.

Cette prestation a un caractre forfaitaire, c?est--dire qu?elle sera par principe verse en une somme d?argent dont le montant sera fix par le juge.

Cette somme d?argent peut tre verse en plusieurs fois, dans la limite de huit annes (plus titre exceptionnel), et mme titre viager dans de plus rares cas.

La prestation compensatoire ne pourra tre obtenue qu?une fois le divorce prononce. Dans l?attente, le juge peut octroyer l?poux dans le besoin, une pension de secours verse par l?poux qui gagne le mieux sa vie, sous la forme d?une somme d?argent verse mensuellement ou par l?attribution d?un avantage en nature (jouissance du logement familial titre gratuit, prise en charge du crdit en totalit par l?autre poux?)

Attention, le juge peut refuser d’accorder une telle prestation notamment lorsque le divorce est prononc aux torts exclusifs de l’poux qui demande le bnfice de cette prestation, au regard des circonstances particulires de la rupture. Ainsi, si vous commettez une faute (abandon du domicile conjugal ou infidlit par exemple), votre poux peut tenter de faire chec votre demande de prestation compensatoire.

2/ Les critres permettant de calculer la prestation compensatoire.

La prestation compensatoire est fixe selon les besoins de l’poux qui elle est verse et les ressources de l’autre en tenant compte de la situation au moment du divorce et de l’volution de celle-ci dans un avenir prvisible.

A cet effet, le juge prend en considration notamment :
- la dure du mariage ;
- l’ge et l’tat de sant des poux ;
- leur qualification et leur situation professionnelles ;
- les consquences des choix professionnels faits par l’un des poux pendant la vie commune pour l’ducation des enfants et du temps qu’il faudra encore y consacrer ou pour favoriser la carrire de son conjoint au dtriment de la sienne ;
- le patrimoine estim ou prvisible des poux, tant en capital qu’en revenu, aprs la liquidation du rgime matrimonial ;
- leurs droits existants et prvisibles ;
- leur situation respective en matire de pensions de retraite en ayant estim, autant qu’il est possible, la diminution des droits retraite qui aura pu tre cause, pour l’poux crancier de la prestation compensatoire, par les circonstances vises au sixime alina.

Ainsi, pour calculer le montant de la prestation compensatoire il faudra runir plusieurs informations :
- l?tat du patrimoine actuel et venir de chacun : bilan ressources/charges actuelles et venir (retraite notamment) et patrimoine respectif (quel droit aprs la liquidation du rgime matrimonial) ;
- conditions de vie actuelle (en couple ou non) ;
- perspectives de carrire rciproque et droits prvisibles la retraite ;
- causes d?un dsquilibre actuel entre les conditions de vie (arrt de travail pour s?occuper des enfants et si oui combien de temps, fortune respective dj dsquilibre avant le mariage, choix de carrire personnelle expliquant un dsquilibre, diplmes, formations et travail occup avant/aprs mariage) ;
- dure du mariage.

3/ Mthodes de calcul.

Plusieurs mthodes de calcul sont proposes. Toutefois, celle-ci ne refltent pas rellement les montants octroys par les juridictions.

Ces mthodes un peu trop mathmatiques ne constituent qu?une base, qui doit tre manie avec prcaution puisque toutes les affaires de divorce ne sont pas similaires.

Comme indiqu, plusieurs choses doivent tre prises en compte comme la cause de la disparit entre les revenus et patrimoines des poux, les critres ci-dessus, le rgime matrimonial adopt par les poux mais aussi le motif du divorce.

Les mthodes proposes ne sont ainsi reprises ici qu? titre informatif sans que le lecteur ne puisse penser qu?elles constituent une prdiction certaine du montant de la prestation compensatoire qui pourrait tre retenu dans son cas.

a/ Mthode 1.

Cette mthode consiste mesurer les conditions de vie de chacun des poux en comparant d?abord leur revenu mensuel brut.

Puis, calculer l?cart de revenu mensuel qui constituera « l?unit de mesure de la disparit des revenus » qui correspondra la moiti de l?cart de revenu.

Enfin, il conviendra de prendre en compte l?ge du crancier (celui qui doit recevoir la prestation compensatoire) et la dure du mariage par « des points » attribus en fonction de la dure du mariage et de l?ge du crancier et repris dans les tableaux ci-dessus.

Les points octroys devront tre multiplis par trois et par l?unit de mesure, ce qui donnera le montant de la prestation compensatoire.

Table 1 : ge du crancier
Age du Crancier Point
16 30 ans 1
31 35 ans 2
36 40 ans 3
41 45 ans 4
46 50 ans 5
51 55 ans 6
56 60 ans 7
61 65 ans 8
Table 2 : dure du mariage
Dure du mariagePoint
0 4 ans 3
5 9 ans 6
10 14 ans 9
15 19 ans 12
20 24 ans 15
25 29 ans 18
30 34 ans 21
35 39 ans 24
40 44 ans 27
45 49 ans 30
50 54 ans 33
55 59 ans 36
60 64 ans 39
65 69 ans 42
70 74 ans 45
75 79 ans 49
80 84 ans 50
84 88 ans 51

Par exemple, Monsieur X gagne 2 500 euros brut par mois et Madame Y peroit 1 300 euros brut par mois. Ils sont rests maris durant 8 annes. Madame Y est ge de 32 ans.

Le diffrentiel est le suivant : 2 500 -1 300 = 1 200

La moiti du diffrentiel est de 1 200/2 = 600

En octroyant 600 euros par mois Madame, les revenus sont quivalents ceux de Monsieur.

Il convient ensuite de multiplier ce montant par le nombre de points octroys en fonction de l?ge du crancier et de la dure du mariage, puis par trois, puisqu?un point correspond 3 mois de compensation.

Madame Y est ge de 32 ans et peut donc prtendre 2 points selon le tableau ci-dessus, outre 6 points compte tenu de la dure du mariage qui est de 8 ans, soit 8 points au total.

Le montant de la prestation compensatoire selon cette mthode serait de : 600 x 8 x 3 = 14 400 euros.

b/ Mthode 2.

Il convient ici de calculer le tiers de la diffrence de revenus annuels et de multiplier le montant obtenu par la moiti de la dure du mariage.

Ainsi, dans notre exemple ci-dessus :

Revenus annuels de Mr X : 2 500 x 12 soit 30 000 euros
Revenus annuels de Mme Y : 1 300 x 12 soit 15 600 euros
Diffrence de revenus : 14 400 euros
1/3 de la diffrence de revenus : 4 800 euros
Dure du mariage : 8 ans
de la dure du mariage : 4 ans
1/3 de la diffrence par de la dure du mariage : 14 400 x 4 ans = 57 600 euros.

La prestation compensatoire sera de 57 600 euros selon ce calcul.

c/ Mthode 3.

Il convient ici de calculer 20% de la diffrence de revenus annuels des poux en le multipliant par 8.

Ainsi, dans notre exemple :
Revenus annuels de Mr X : 2 500 x 12 soit 30 000 euros
Revenus annuels de Mme Y : 1 300 x 12 soit 15 600 euros
Diffrence de revenus : 14 400 euros
20% de la diffrence de revenus annuels : 2 880 euros
8 fois 20% de la diffrence de revenus annuels : 23 040 euros

La prestation compensatoire sera de 23 040 euros selon ce calcul.

Ainsi, on peut constater qu?avec les mmes donnes, le montant de la prestation compensatoire n?est absolument pas le mme et varie d?un montant au double?

Ainsi, il est plus pertinent de faire une analyse globale et l?ensemble des donnes pour dterminer un montant plus juste et non uniquement mathmatiques?

Patricia Mourlaas,
Avocat au Barreau de Bayonne
https://www.mourlaas-avocat.fr/

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de amandine   le Lun 05 Mai 2008 14:42

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Bonjour

je me permets de revenir de nouveau sur le forum, je souhaiterai savoir comment se déroule l'entretien pour un emploi.
J'ai pu lire des articles un peu partout, mais pas spécialement pour les postes de juristes.
Aussi, je me demandais comment se déroulent ces entretiens, sommes nous interrogé sur les matières étudiées, les mémoires faits, ou bien n'y a -t-il que des questions classiques relatives à sa personnes(qualités...) et à son expérience professionnelles.
Je me permets de poser une telle question, car mercredi j'aurai un entretien suite à une candidature spontanée datant d'octobre.
Merci

   

de Laure74   le Lun 05 Mai 2008 15:06

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bonjour

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cordialement

   

de zineb   le Lun 05 Mai 2008 15:25

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je ne peux pas trop te conseiller Amandine car je n'ai pas encore l'expérience de ces entretiens.
Ce message pour t' encourager et te souhaiter bonne chance pour mercredi

   

de okride   le Lun 05 Mai 2008 16:19

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votre entretien sera peut être en partie en anglais, n'oubliez donc pas de vous préparer pour cela

   

de Charles72   le Mar 06 Mai 2008 12:08

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Je n'ai que deux entretiens à mon actif, mais je peux dire que vous pouvez très bien avoir quelques " questions de cours " (citer une jurisprudence...)... ou pas, c'est-à-dire un entretien où vous devrez uniquement présenter votre parcours, expliquer vos expériences, et donner des renseignements pratiques tels que vos options de logement.

Sinon, en gros :

- Souriez :D !
- Ne parlez ni trop bas ni trop fort
- Soyez claire, cohérente et concise (mais pas laconique !)
- Posez des questions sur le poste : horaires, méthodes de travail, hiérarchie, gestion de l'équipe, etc.

   

de jamila   le Mar 06 Mai 2008 15:34

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et bien le jour J approche...
il faut bien répérer le lieu de l'entreprise, arriver 5- 1 0 minutes avant l'heure prévue.
Ne pas oubliez "la poignée de main ferme", le sourire comme l'a dit Charles
il faut aussi avoir en tête des questions à poser à la fin de l'entretien histoire de montrer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise mais aussi que vous êtes intéressée par le poste.
Je vous souhaite bon courage et surtout bonne chance
car les entretiens sont rarement une partie de plaisir, mais c'est l'étape vers la stabilité sociale
du coup on peut pas y échapper
Un dernier mot, ne vous couchez pas trop tard ce soir
les cernes ça fait jamais bonne impression

   

de fifi   le Mar 06 Mai 2008 15:46

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  • Profession: Juriste
Il n'y a malheureusement pas une seule manière de fonctionner. Les entretiens sont assez différents selon les boîtes.

Bon, disons pour donner un peu une idée.

On va souvent vous demander de vous présenter (attention, il faut le faire méthodiquement, donner des exemples permettant de se mettre en valeur, ce que ça vous a apporté....)

la boite vous présentera le poste

il y aura des questions ou on testera votre anglais si nécésssaire. On vous demandera si vous avez des questions.

après, c'est sûr qu'on peut vous tester sur une matière, voir comment vous raisonnez sur un point du droit...

Il y a des questions types:
-qualités/défaut
-pourquoi le droit? pourquoi ce poste?
- pouvez vous nous parler d'une expérience réussie?
- pourquoi avez vous postuler chez nous?
....

Mais bon, parfois, les entretiens sont pas tous comme ça... il peut y avoir un test écrit ou alors on va vous laisser parler sans trop vous guider pendant un petit moment.

Bref, il faut bien se préparer. ecrire les réponses aux questions qu'on pourrait vous poser, penser aux questions que vous souhaiteriez poser, connaître ses qualités/ défauts et savoir argumenter pas seulement dire je suis rigoureuse mais je suis rigoureuse car.... (exemple). Savoir aussi se préparer aux questions un peu embarrasantes...disons il faut savoir réagir sans paniquer ou s'enerver!

si vous ne savez pas répondre à une question technique, ne vous affolez pas. Il faut surtout dire que vous avez appris à chercher et que ce point là, vous ne l'avez jamais rencontré.

après, la 1° impression compte bcp:
- donc tenue impeccable (mais il faut être à l'aise dedans)
- souriez
- penser à prendre un CV avec vous et pourquoi pas un calepin pour prendre des notes (surtout si vous êtes stressé)
- plus vous aurez un discours construit, mieux ça sera. Surtout ne pas trop raconter votre vie et ne pas être destabilité par la question, pourquoi, vous n'avez pas travaillé depuis ? ou qu'avez vous fait?
-connaître la boîte aussi


une chose doit être claire, si vous êtes là, c'est que le recruteur est intéressé.

mais c'est une discussion un entretien... vous êtes l'égal du recruteur...donc après, c'est sûr qu'on joue un peu une place mais il faut rester calme et pas trop paniquer.


Bon courage:) et M....
"la vie, c'est comme la bicyclette,il faut avancer pour ne pas perdre l'équilibre"

   

de jamila   le Mar 06 Mai 2008 16:06

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  • Localisation: 91
Amandine,

n'oubliez pas d'envoyer un mail de remerciement après l'entretien

   

de nox   le Mar 06 Mai 2008 16:25

  • "Vétéran"
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  • 635 messages
  • Localisation: 75
  • Profession: Juriste
Posez des questions sur le poste : horaires, méthodes de travail, hiérarchie, gestion de l'équipe, etc.


et sur le type de dossier que vous aurez a traiter et ce qu'on attend de vous.
53,5% des statistiques sont fausses


Toute clause limitative de responsabilité qui reçoit un coup de pied circulaire de Chuck Norris est réputée non écrite.

   

de amandine   le Mer 07 Mai 2008 16:04

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  • Profession: Métiers des RH
bonjour

j'ai eu mon entretien ce matin.
Il s'est globalement bien passé, j'aurai une réponse d'ici la fin du mois.
En gros, j'ai eu droit à deux entretiens, le premier était classique(pourquoi le droit international, le contenu de mon séjour en Irlande, "les trous du cv"...).
En revanche le 2eme entretien était moins classique.
Après avoir été accueilli par "un vous êtes très élégante", plusieurs questions auxquelles je n'ai pas été préparé m'ont été posées.
Ainsi, dès le début; il me demande les raisons du trou, est ce que cétait pour raison de grossesse, puis ensuite il me demande si je suis mariée(car je porte une bague et que je n'ai rien indiqué sur le cv).
Il me demanda ensuite où je vivais.
Il fut choqué lorsque je lui est répondu que je vivais chez mes parents.
J'ai du donc m'étaler sur les raisons qui explique ce retour chez mes parents.
Ensuite, il me dit qu'il ne comprend pas "qu'une si jolie fille comme vous, une si belle blonde au yeux verts ne trouve ni emploi, ni fiancé".
A cet instant, j'avais voulu partir, mais ayant vu qu'il était allé trop loin, il me demanda de lui parlé de moi.
Il a fallu attendre au moins 30 minutes pour arriver aux questions classiques.
Après cette présentation, il me demanda si j'avais des questions et finalement l'entretien pris fin.
A la sortie, il me raccompagna et me proposa de fumer une cigarette avec lui, j'ai refusé car je ne fumes pas.
Il me proposa ensuite quelque chose à boire, mais là aussi je refuse car je n'avais pas soif.
Du coup, là je me demande si je n'ai pas supprimé toute chance d'être prise, sachant que c'est le seul entretien que j'ai eu.

 
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