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Bonjour, et merci pour cet article, même s’il n’est pas de très bon augure pour les agents contractuels.
Deux questions :
1/ que faire si l’employeur ne respecte pas le délai légal pour proposer le renouvellement de mon CDD de 3 ans ? En l’occurrence, mon contrat prend fin demain, et je n’ai toujours eu aucune notification ! Puis-je me baser sur ce défaut pour le cas échéant refuser le renouvellement, et avoir droit aux indemnités de chômage ?
2/La DRH vient de m’informer dans ces termes des conséquences de la loi de "déprécarisation" de mars 2012. Pouvant prétendre à la titularisation, on m’indique : soit vous passez un examen professionnel et êtes titularisé, mais dans ce cas cela engendrerait une perte de salaire de 20 à 30% (!), soit il y a de grands risques que votre contrat ne soit pas renouvelé à la prochaine échéance. Entre le chômage et une amputation drastique de mon salaire, mon cœur balance… Quel recours ai-je dans ce cas ? J’avoue que je suis un peu perdu…
Merci d’avance pour vos éclaircissements et témoignages.