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Bjr, Après 8 ans au rh, on m a proposé un poste de responsable adjointe même collectivite. Ma hiérarchie a positionné au dessus de moi, une responsable qui est devenu DRH. Avant sa nomination elle etait responsable d un service et a posé beaucoup de problèmes à certains agents, en etablissant des faux rapports. Avant son affection, j en ai referé à mon Nouveau directeur, qui l a affecté sur ce poste. Il m a alors demandé de choisir entre 2 alternatives, soit de rester et travailler avec elle ou alors de changer de service. Bref, il n a pas pris en compte mes explications. J ai accepté de travailler avec elle. Au debut, tout était presque parfait, mais apres 18 mois et apres avoir formé les nouveaux agents à leurs demandes, elle a commencé à m écrire des choses comme < tu n as rien fait pendant 3 semaines ( pendant son conges), que j ai modifié le jour de mon temps partiel ..,>. Le problème, tout est infondées !! J ai eu l accord de mon directeur pour tp, j ai fait un recap par email à mon directeur, directeur adj et elle, des tâches effectuees et restant à effectuer juste avant de partir en conges ! Sous le choc, car les faits m ont ete reprochés pendant mes conges et par email ! Je les ai transféré à mon directeur en lui signifiant que j en etais malade..., il n a pas pris acte encore une fois de ma demande et l a suivi dans ses décisions. Entre temps elle a monté toute l équipe contre moi, en racontant des mensonges !! Et tout les 2, m ont mis tout doucement à l écart, en m annulant mes formations deja validees, en me changeant du jour au lendemain de bureau, soit avec les agents de mon service !!! A la suite de ça, j ai craqué ! en arret pendent 2 mois avec des problème de santé, difficulté à respirer, toux récurente, depression ... j ai des attestations de medecin, spy... l attestant. Je précise que rien ne m a été reproché !! Et mes notes sont parfaites !!! Pendant mon arret je demande à mon directeur de consulter mon dossier adm et je m aperçois que la responsable a mis dans mon dossier 3 rapports ( m accusant de plein d erreur, que mon laxisme pesé sur toute l equipe ... bref il fait état de jugement !) le but etant de me discréditer prof. J en refere à mon directeur et lui indique que si ils ne sont pas retirés, j irai porter plainte ! Il m indique qu ils seront retirés et me propose un poste en mairie. Lors de ma mutation en mairie je suis reçue par la drh, a qui j explique mon parcours et surtout pour preserver les autres agents de cette personne. 2 jours apres, mon ancien directeur débarque sur mon Nouveau lieu de travail et pendant mes heures, pour me dire que vu que je n ai pas respecté le pacte !!! Et qu il a encore mon dossier, il va remettre les rapports et cetainement d autres !!! Bref il me menace ! Voila mon histoire, je voulais voir ce sue vous en pensez et est ce que cette situation peut rentrer dans le cas de la protection fonctionnelle ? Merci d avance