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Ce qui fait hésiter également l’entrepreneur ce n’est pas toujours les impossibilités de licencier mais les décisions financières souvent surprenantes des Conseils de Prud’hommes. Un dossier qui peut durer plus de deux ans avec les frais d’avocat et le temps perdu pour une PME. Les grosses entreprises ayant des juristes ces frais sont des frais fixes. Le contrat de travail prévoit les conditions d’embauche pourquoi ne pas prévoir les conditions de sortie dans un cadre légal bien défini. Un patron de PME a d’autres choses à faire que de gérer toutes les "inventions" des négociateurs syndicaux bien souvent inexploitables (exemple le travail à temps partiel pour lesquels les branches ont été obligés de revoir les fameuses 24 heures ....)
Mais il faudrait des négociateurs qui se respectent de part et d’autre et qui en font leur carrière.