Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
Aujourd'hui: 154 760 membres, 25926 articles, 126 982 messages sur les forums, 3 900 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *
FOCUS SUR...
• Petit lexique des nouveaux métiers du droit.
• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.
LES HABITANTS
Membres
Nouvelles parutions
Guide de la négociation contractuelle
Un guide essentiel pour formaliser un accord juridiquement efficace
Printemps digital chez LexisNexis !
Fonds de commerce 2023 - Ce qu’il faut savoir
Des réponses concrètes aux différentes problématiques juridiques posées par les fonds de commerce
Sélection Liberalis du week-end : Reflets du Japon au Musée Cernuschi.
Une nouvelle sélection d’artistes par Liberalis et la galerie en ligne Target Art.
La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice:
[Podcast] Comment convaincre, avec Bertrand Périer sur France Culture.
Bonjour,
En 2019 mon responsable hiérarchique m’a présenté de nouveaux objectifs pour ma prime sur objectifs que j’ai accepté oralement lors de l’entretien. Toutefois ayant été en congé maternité ensuite, je n’ai signé aucun document à savoir ni mon EDP ni mon avenant annuel de prime. Revenue en 2020, la prime m’est elle due ?
Autre point juridique : un objectif peut il être de qu’un de mes collaborateurs doive atteindre 70% de ses propres objectifs ? Cela me paraît étrange. Comment un de mes objectifs peut il être que ceux de mes collaborateurs soient de 70% sur toute l’année ? Je ne trouve pas de base légale interdisant ce type d’objectif qui me paraît illégal.
Merci
MC