Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
Aujourd'hui: 154 840 membres, 25995 articles, 126 988 messages sur les forums, 3 750 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *
FOCUS SUR...
• "Actus des Barreaux" n°16 : Numéro Spécial Barreaux du Grand Est et des Hauts-de-France.
• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.
LES HABITANTS
Membres
Nouvelles parutions
Regards de juristes sur Les Aventures de Tintin.
Printemps digital chez LexisNexis !
Fonds de commerce 2023 - Ce qu’il faut savoir
Des réponses concrètes aux différentes problématiques juridiques posées par les fonds de commerce
[Nouvelle parution] Revue "Esprit, comprendre le monde qui vient".
Sélection Liberalis du week-end : Les majestueux décors de l’hôtel Pams à Perpignan.
La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice:
[Vidéo] Les clichés des films de procès décortiqués par un avocat pénaliste.
Bonjour Madame.
Je me permets de vous écrire pour vous demander conseil.
Dans ma rémunération variable, un nouveau calcul de prime a été mis en place. Une partie de celui-ci repose sur l’obtention à titre collectif et non personnel d’un certain niveau de marge. De plus, l’évolution de cette marge ne nous a pas été régulièrement communiquée au cours de l’année.
Dans ces conditions, cet objectif peut-il svp être considéré comme smart ? Si non, quelle conséquence svp dans son évaluation ?
Aujourd’hui, j’ai touché une prime conséquente mais qui représente 1/3 seulement de ce à quoi je pouvais prétendre. Le plan de primes n’est pas capé et mon employeur ne m’a jamais opposé le côté déraisonnable de ce montant mais le fait que la partie marge n’était pas atteinte (en fait, elle a d’abord été annoncée comme atteinte par mon manager puis finalement non atteinte au moment des calculs de prime...)
Dois-je en rester là du fait de la prime déjà correcte ou ne pas laisser passer du fait du montant important (et du fait de la décision unilatérale de modifier les coefficients du calcul).
Est-ce que je cours le risque d’avoir des problèmes ou est-ce "de bonne guerre" de vouloir faire appliquer les règles telles qu’elles ont été établies par ma Direction ?
Merci beaucoup pour vos conseils, cordialement. S.