Observatoire du handicap dans la profession d’Avocat : Les résultats de la 4e édition !

Voici quelques éléments révélateurs pour cette 4e édition :

1. La RSE mobilise au sein des cabinets participant à l’enquête :

• 50% d’entre-eux ont travaillé sur leur raison d’être et l’ont intégrée à leur statut ou leur stratégie
• 92% d’entre-eux ont une politique D & I contre 84% en 2020 et 54% en 2019.
• 60% d’entre-eux s’estiment engagés avec notamment un baromètre D&I et une implication du management

2. Les 3 premières priorités déclarées en 2022 :

• en 1 : l’égalité des genres,
• en 2 : la non discrimination par les origines sociales, et
• en 3 : l’intégration de collaborateur en situation de handicap.

3. Les 3 priorités qui arrivent en tête pour 2023 :

• en 1 : les origines sociales et la mixité,
• en 2 : la liberté d’orientation sexuelle et de genre, et
• en 3 : l’inclusion d’étudiants en droit en situation de handicap, voire le handicap.

4. Un déficit toujours très présent quant à la connaissance du cadre RSCA du CNB paru en octobre 2017.

5. La place du handicap dans les cabinets :

• le handicap est intégré à la réflexion sur la raison d’être à 66%,
• 70% des répondants sont familiers avec les questions de RQTH/TIH,
• 70% des répondants ont sensibilisé leurs avocats au handicap,
• 60% déclarent avoir prévu une politique d’aménagement de poste/management pour inclure des collaborateurs en situation de handicap,
• de plus en plus de clients demandent aux cabinets leurs engagements en faveur de l’environnement, l’égalité des genres, des chances mais aussi le handicap,
• 90% des répondants sont prêts à proposer un stage ou une collaboration à un jeune talent en situation de handicap !

Des résultats plutôt positifs donc, même si le nombre de cabinets ayant participé à l’enquête sont moins nombreux que pour l’édition précédente.

Découvrez le compte-rendu de l’enquête dans son intégralité ci-dessous :

Pourquoi participer aux enquêtes de l’Observatoire du Handicap dans la profession d’Avocat ?

 Il ne parle pas que de handicap, mais d’abord de Responsabilité Sociétale des Cabinets d’Avocats : vous êtes certainement engagés en matière de RSE, il n’y a pas de raison de ne pas répondre !
 Il est anonyme et permet un dialogue construit avec votre secrétaire général, office manager, responsable des ressources humaines, diversité, inclusion, expert comptable… ou simplement entre vous ;
 Il a été adressé aux 150 premières structures du marché qui emploient plus de 20 salariés impactées par la nouvelle donne handicap du début de l’année, mais des cabinets plus « petits » font parfois beaucoup mieux : prenez la parole !
 l’Observatoire du Handicap dans la profession d’Avocat est le seul outil qui permet actuellement de mesurer la progression des acteurs du marché en matière de prise en compte du handicap ;
 Les membres de l’Association Française des Juristes d’Entreprises se mobilisent en demandant à leurs conseils de répondre à l’enquête : vous pourriez précéder leurs souhaits !
  Un certain nombre de barreaux s’engagent sur la voie de l’inclusion des juristes en situation de handicap.
En voici quelques exemples :

 le Barreau de Paris s’est engagé de manière volontaire pour permettre l’accès à notre profession de talents en situation de handicap, et de mettre en valeur les confrères qui investissent sur cette problématique, en adoptant à l’unanimité le 2 novembre dernier le plan handicap 2021/2022, en accompagnant le premier prix national de l’initiative marquante en faveur du handicap dans la profession organisé par Droit comme un H !

 Le barreau des Hauts de Seine accompagne Droit comme un H depuis sa création ;

 le Barreau de Montpellier organise chaque année depuis le 3 décembre 2021 une conférence sur le handicap dans les professions du droit ;

 le barreau de Lyon en mars 2022 avait la même initiative : demain cela pourrait être vous ?

A noter que la participation à ce questionnaire est un préalable à l’obtention du premier niveau du Label TousHanRobe lancé par l’association en novembre 2019 afin de mettre en valeur les cabinets engagés dans l’accueil des talents en situation de handicap. En effet, le questionnaire est structuré de manière à permettre une auto-évaluation et à terme de décerner les labels TousHanRobe pour mettre en valeur les actions les plus inspirantes qui peuvent servir d’exemple aux professions du droit.

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