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Rupture de période d’essai : formalisme allégé mais délai de prévenance exigé. Par Isabelle Kuok et Jean de Bazelaire, Avocats
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13 janvier 2012, 11:00
La rupture de l’essai n’a pas à être motivée, l’employeur n’a donc pas besoin de se justifier. En revanche, l’article L.1221-25 du code du travail impose de respecter un délai de prévenance variable selon le temps de présence du salarié dans l’entreprise.
Toutefois, à une époque où la prudence est de règle au point que tout écrit doit être conservé, la rupture de la période d’essai nécessite -t- elle également un formalisme ?
Dans un jugement rendu le 24 novembre 2011, le Conseil de Prud’hommes de Rouen répond (...)
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