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De la requalification de la démission équivoque. Par Carole Vercheyre-Grard, Avocat retour à l'article
29 mars 2012, 16:00
Le salarié qui souhaite contester sa démission équivoque peut utiliser deux voies de contestation : soit contester son consentement pour obtenir une annulation de la rupture du contrat de travail soit demander que la rupture soit requalifiée en une prise d’acte de la rupture aux torts de l’employeur Attention : La Cour de Cassation estime que les deux moyens sont contradictoires et ne peuvent être soutenus l’un après l’autre. ( Cour de cassation chambre sociale. Audience publique du mercredi 7 (...)
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