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Le représentant syndical au comité d’entreprise. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
18 juin 2014, 07:30
1. Conditions de désignation Le Code du travail distingue selon que l’entreprise compte plus ou moins de 300 salariés. 1.1. Entreprises de 300 salariés et plus Dans les entreprises de 300 salariés et plus, chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ou l’établissement peut désigner un représentant syndical au CE [1]. NB . Antérieurement à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, la faculté de désigner un représentant syndical au CE, dans ces entreprises, était réservée aux syndicats ayant (...)

[1C. trav. art. L 2324-2

[2C. trav. art. L 2324-2 et L 2324-15

[3Cass. soc. 9 décembre 1981, n° 80-12776

[4C. trav. art. L. 2143-22

[5Circ. DRT 13 du 30 novembre 1984

[6Cass. soc. 18 juillet 2000, n° 98-42625

[7cf. § 1

[8cf. § 1

[9C. trav. art. D. 2143-4

[10Cass. soc. 3 avril 2002, n° 01-60576

[11C. trav. art. L 2324-23

[12C. trav. art. R. 2324-23

[13C. trav. art. R 2324-24, al. 3

[14C. trav. art. L 2324-2

[15Cass. crim. 28 avril 1977, n° 76-90762

[16Cass. crim. 12 mars 1970, n° 69-91317

[17C. trav. art. L 2325-9

[18C. trav. art. L. 2325-6

[19C. trav. art. L. 2325-9

[20C. trav. art. L. 2327-6

[21Cass. soc. 17 avril 1986, n° 85-60581

[22Cass. soc. 6 avril 2005, n° 04-60323

[23C. trav. art. L. 2325-6, 3°

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