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Formation et adaptation des salariés : l’obligation des employeurs se renforce. Par Virginie Ribeiro, Avocat. retour à l'article
14 novembre 2014, 10:30
L’obligation d’adaptation des salariés trouve son origine dans la jurisprudence. C’est dans l’arrêt Expovit en date du 25 février 1992 que la Cour de cassation a posé le principe suivant : « l’employeur, tenu d’exécuter de bonne foi le contrat de travail, a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à l’évolution de leurs emplois » [1]. Par la suite, la loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 remaniée par la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 a mis en place une obligation générale d’adaptation, et ce, via l’article (...)

[1Cass.Soc., 25 fév 1992,n°89-41.634.

[2Cass.Soc., 5 juin 2013, n°11-21.255.

[3Cass.Soc., 5 juin 2013, n°11-21.255.

[4Cass.Soc., 18 juin 2014, n°13-14.916.

[5Cass.Soc., 18 juin 2014, n°13-14.916.

[6Cass.Soc., 23 oct. 2007, n° 06-40.950.

[7Cass.Soc., 3 avril 2001, n°99-42.188 ; Cass.Soc., 12 juin 2014, n°13-11.597 ; Cass.Soc., 2 juillet 2014, n°13-13.876.

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