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En réponse à l'article :
La surveillance « humaine » et la surveillance « technologique » des salariés. Par Alina Paragyos et Pierre Befre, Avocats.
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21 novembre 2014, 13:00
Mais attention, si le droit de surveillance de l’employeur est reconnu, il est borné par des limites :
• Le respect des droits et libertés individuelles du salarié ne disparaissent pas au sein de l’entreprise, en effet, ces méthodes ne doivent porter atteinte ni à la dignité du salarié, ni à sa vie privée ;
• L’exigence de transparence : le dispositif de contrôle doit en principe faire l’objet d’une information des salariés, d’une consultation du comité d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel et (...)
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