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Salariés, cadres : l’exécution du délai de prévenance ne peut se poursuivre après le terme de la période d’essai. Par Frédéric Chhum, Avocat.
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31 décembre 2014, 10:00
1) Article L.1221-25 du Code du travail : lorsqu’il rompt la période d’essai, l’employeur est tenu de respecter un délai de prévenance
Conformément à l’article L.1221-25 du Code de travail issu de la loi du 25 juin 2008, l’employeur, lorsqu’il rompt une période d’essai doit prévenir le salarié dans un délai qui ne peut être inférieur à deux semaines après un mois de présence.
Cet article précise également que, « la période d’essai renouvellement inclus ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de (...)
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