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En réponse à l'article :
CV falsifié : la faute grave peut être justifiée. Par Xavier Berjot, Avocat.
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11 décembre 2015, 08:30
1/ La solution de la Cour de cassation.
En l’espèce, un salarié avait menti à son futur employeur, à l’occasion d’une procédure de recrutement, en prétendant à tort avoir travaillé chez un concurrent.
Réalisant qu’il avait fourni des renseignements mensongers lors de l’embauche, déterminants dans son consentement, l’employeur l’avait licencié pour faute grave.
La Cour d’appel de Douai, dans un arrêt du 29 novembre 2013, avait débouté le salarié de l’ensemble de ses demandes.
Dans son arrêt du 25 novembre (...)
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