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Bonjour Maitre

Je prend note de l article et j ai bien compris les différents cas de figure .Néanmoins concernant le cadre commercial .Il apparaît que celui ci a été dispense d effectuer son délais de prévenance par mesure de precaution , mais a ce propos , son délais de prévenance ce terminais durant sa période d essaie donc appriori pas de problème pour l employeur .

J aimerai savoir qu en est il des conséquences pour l employeur , d un délais de prévenance dépassant la dure légal de la période d essaie , tout en sachant que la rupture de la période d essaie a été notifier avant la fin de celle ci ( ex periode d essai de 4 mois ,notification 2 jours avant la fin des 4 mois) et que le salarier en a été dispense et n a pas été présent sur le lieux de travail a l issue de cette notification .

Cas : Période d essaie de 4 mois débutant le 14 janvier et se terminant le 14 mai . Lettre de fin de période d essaie notifier le 12 mai soit 2 jour avant la fin de la période d essaie . Dispense d effectuer la dure de prévenance de 1 mois donc allant jus qu au 12 juin . Non présence dans l entreprise puisque dispense . Par contre délais de prévenance au delas de la période d essaie . J aimerai juste savoir que risque l employeur dans ce cas . Merci in advance