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Bonjour Maître,
Je ne suis pas une professionnelle du droit. Je suis tombée sur votre article en effectuant des recherches pour mon compte personnel et je le trouve très intéressant.
Je fais partie de ces salariés qui ont fait le choix de se débrouiller seul avec la nouvelle procédure prud’homale parce que la justice peut revenir chère lorsqu’on est juste au dessus des plafonds pour bénéficier de l’aide juridictionnelle. (j’étais sur un poste de CAP Petite Enfance).
Et puis j’avoue qu’après avoir assisté à quelques audiences pour voir comment ça se passe.....et après avoir vu à l’œuvre plusieurs avocats.....je me dis qu’il y en a autant de très bons que de très mauvais. Donc au final j’aurais moins de regrets en échouant par moi-même plutôt qu’en étant représentée par un avocat que je trouverais médiocre.
Je n’ai pas eu trop de difficultés à constituer le dossier et mes conclusions grâce à internet et tous les renseignements qu’on y trouve. J’ai pu trouver tous les textes de lois et les jurisprudences avec assez de facilités. Enfin bref, j’ai donc envoyé mon dossier au conseil des prud’hommes ainsi qu’à mon adversaire. Je suis convoquée début juillet pour l’audience de conciliation. Il y a juste un petit détail qui m’échappe et je ne parviens pas à trouver la réponse : est-ce que mon adversaire (qui apparemment doit être représenté par un avocat donc connaît les procédures) ne doit pas lui aussi m’adresser ses conclusions et les pièces avant l’audience de conciliation ? et si oui sous quel délai ?
J’ai lu à plusieurs reprises qu’il devait le faire avant de passer au tribunal mais il ne doit donc pas le faire avant l’audience de conciliation ?
Parce que dans ce cas, je ne saurai rien avant l’audience de conciliation. J’ai une pièce que je ne souhaite utiliser qu’en dernier recours (un courrier de "l’adjointe" de mon employeur en ma faveur, celle ci étant encore en poste je préférerais éviter d’utiliser le courrier afin qu’elle n’ait pas à souffrir d’avoir voulu m’aider) mais comment savoir si cette pièce sera indispensable ou pas si je ne sais pas comment mon employeur compte se défendre....J’ai évité tout témoignage puisque de toute façon j’avais suffisamment de preuves concrètes.