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Sanction abusive ?
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3 juin, 13:26, par Fleur
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Bonjour,
Un employeur peut-il sanctionner un salarié(é) parce qu’il a été voir un profil LinkedIn public ? J’ai une collègue qui a été récemment sanctionnée parce que le réseau social Linkedin lui avait proposé plusieurs profils en 3eme réseau la coïncidence c’est qu’il s’agissait d’une cliente qui a envoyé un courrier à l’employeur en disant que ma collègue avait violée ses données avec le RGPD pour moi c’est une accusation très grave de la part de la cliente. Ce n’était qu’une vue. travaillant dans le commerce sans savoir qu’elle était une cliente elle ne la connaissait pas du tout et n’a jamais fait cela sur le lieu de travail. La cliente était en public et visible. Avez vous une jurisprudence et que dit la loi ? Ma collègue peut-elle contester sa sanction ? Merci.