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• La baisse du nombre d'avocats dans 58 barreaux représente-t-elle un danger ?
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Votre développement juridique concernant les salariés est super complet mais ce dont je déplore c’est que je ne trouve rien concernant les particuliers-employeurs je trouve cela discriminatoire comme quoi un licenciement vient toujourS d’un employeur mais jamais d’un salarié.
C’est scandaleux que moi particulier employeur qui emploie femme de ménage en touye légalité alors que ces dernières ayant dans leur génèse la facilité d’escroquer surfent et tirent sur tout ce qui bouge pour gruger et duper moi mais aussi le conseil des prud’hommes :
En conséquence étant paralysée et âgée et ne pouvant ùe déplacer pour défendre ma cause à part prendre les services d’un avocat à 3500€ car il n ’existe point de conseiller syndical patronal pouvant me représenter à l’audience c’est connu et reconnu de pôle emploi et de la CAF QU’une grosse majorité de salariées se ruent au portillon des employeurs particuliers vulnérables et âgés pour venir récupérer un bulletin de salaire et se précipiter chez les Prud’hommes arguer mensongèrement en licenciement sans cause réelle et avec cela racketter toutes les indemnités qui en découlent.
SI VOUS ETES EN MESURE DE M’AIDER A TROUVER UN REPRESENTANT PATRONALCAPABLE DE ME REPRESENTER LE JOUR DE L’AUDIENCE JUSTE POUR REMETTRE MES CONCLUSIONS DEJA REDIGEES.
MERCI ET SALUTATIONS