Poster un message

Bonjour,
La crise du COVID permet-elle a une entreprise de modifier les conventions de stage préalablement signées pour mettre en place du stage en télétravail au moins jusqu’à fin septembre ?
De faire signer une convention stipulant que :
En considération des recommandations des autorités gouvernementales et sanitaires, les missions confiées au stagiaire s’exerceront depuis son domicile ?
En outre annoncer oralement aux futurs stagiaires qu’ils n’auront pas l’autorisation d’accéder aux locaux.
Je précise que cette modification de convention a été imposée à l’ensemble des stagiaires de l’entreprise dont les stages débutent en juillet , en aout ou en septembre 2020.

Motif utilisé par l’entreprise pour justifier :
La présente convention est ainsi conclue en considération d’une part, des diverses mesures prises par le Gouvernement relatives à la lutte contre la propagation du virus covid-19 et d’autre part, du plan de continuité pédagogique élaboré par la Direction Générale de l’Enseignement Supérieur et de l’Insertion Professionnelle.

Que faire si en outre, la même entreprise ne propose pas à ses stagiaires contraints au télétravail notamment, les mêmes avantages que ceux offerts aux salariés, notamment les tickets restaurant ou la prise en charge des frais de transports ?

Si ces situations sont abusives, auprès de qui faut-il dénoncer l’entreprise ?