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Qui dit 13ème mois ne dit pas nécessairement prime de 13ème mois ! Par Annabelle Sevenet, Avocat. retour à l'article
22 novembre 2018, 16:00
La Cour de Cassation, par un arrêt du 17 octobre 2018 [1], vient de juger qu’il ne faut pas confondre le paiement du salaire annuel en 13 mensualités, ce qui correspond à une modalité de paiement avec la prime de 13ème mois qui peut être attribuée par un accord ou une convention collective, en plus de la rémunération fixe. La rédaction du contrat de travail et de la clause relative à la rémunération doit donc être analysée minutieusement. Si le contrat de travail ne prévoit pas que la rémunération (...)

[1Cass. soc. 17 octobre 2018 n° 17-20.646 F-D, Z. c/ Sté SVP.

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