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• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.
• La baisse du nombre d'avocats dans 58 barreaux représente-t-elle un danger ?
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Qui n’a jamais voulu quitter son emploi actuel ?
Pour ce qui est des critères énoncés dans l’article, l’abandon de poste est, pour ma part, à proscrire. En effet, l’employeur peut utiliser ce prétexte pour ne pas casser le contrat pendant une durée de douze mois, à compter de la constatation de l’abandon de poste. Le motif est raisonnablement valable : ne pas payer les indemnités légales de licenciement. Si on applique la formule de paiements de ces I.L.L. sur douze mois à 0,00€, le solde revient à 0,00€. Donc, une solution qu’il faut bien méditer.
La démission : en dehors de la démission, pour suivre sa conjointe en dehors du département, voire la région (à vérifier), où il est possible de toucher le chômage, l’actuelle réforme prévoit également de toucher les allocations chômages suite à une démissions. Cependant, beaucoup de personnes se sont fait avoir puisqu’il a été décidé de ne pas leur verser le chômage suite à cette démission.
Il ne reste donc que le licenciement ou la rupture conventionnelle.