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Rupture conventionnelle et assistance de l’employeur à l’entretien préalable. Par Jérémy Duclos, Avocat. retour à l'article
2 juillet 2019, 14:33
L’entretien préalable à la signature de la convention de rupture matérialise cette exigence de formalisme à titre de validité. La faculté pour le salarié de se faire assister au cours de l’entretien préalable pose parallèlement la question de l’assistance de l’employeur pendant cette étape. L’assistance de l’employeur lors de l’entretien préalable à la signature de la convention de rupture entraîne-t-elle la nullité de la rupture conventionnelle lorsque le salarié a signé seul, sans avoir été préalablement (...)

[1Cass. Soc., 29 janvier 2014 n° 12-27.594

[2Cass. Soc., 23 janvier 2019, n° 17-21.550

[3Cass. Soc., 1er décembre 2016, n° 15-21.609

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