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Licenciement : la computation du délai de 5 jours entre la convocation et l’entretien préalable. Par Marie-Paule Richard-Descamps, Avocat.
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27 août 2019, 14:30
Le Code du travail prévoit que l’employeur qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, le convoquer à un entretien préalable.
La convocation peut être effectuée soit par lettre recommandée soit par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l’objet de la convocation.
L’entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. (Article L1232-2) (...)
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