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L’Information préalable des salariés en cas de cession de contrôle, une obligation en voie d’extinction ? Par Antoine Le Roux, Avocat. retour à l'article
25 octobre 2019, 14:00
L’Information préalable des salariés en cas de cession de contrôle - Une obligation en voie d’extinction ? La loi dite « Hamon » (loi n° 2014 856 du 31 juillet 2014) a instauré une obligation d’information des salariés en cas de cession de contrôle de la société qui les emploie. Cette obligation d’information est différente selon que la société dont le contrôle est cédé emploie plus ou moins de 50 salariés (articles L. 23-10-1 à L. 23-10-12 et D. 23-10-1 à D. 23-10-3 du Code de commerce). L’administration a (...)

[1Cf. paragraphe 5 ci-après

[2l’article nouveau est issu des décrets d’application de la loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques du 6 août 2015 (dite « loi Macron »), qui a assoupli le dispositif d’information des salariés en limitant son application aux seules ventes (et non plus aux transmissions en général) et en substituant une amende civile (maximum 2% du prix de vente) à la nullité de la vente et cas de violation de l’obligation d’information. sur ce dernier point cf. infra §4.

[3Cf. article 1304-6 du Code civil à ces sujets.

[4La vente n’est pas formée mais il ne manque que son consentement (par la levée de l’option de vente) pour que tel soit le cas.

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