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Licenciement sans cause et Long Term Incentive Plan (LTIP) : quelle indemnisation de la perte de chance ? Par Frédéric Chhum, Avocat et Sarah Bouschbacher, Juriste.
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21 octobre 2021, 16:00
1) Faits.
Un salarié a été embauché par la société Eurocopter, société de fabrication d’hélicoptères, par un contrat à durée indéterminée et à temps complet, moyennant par-là une rémunération de 12 800 francs, le 1er décembre 1987.
Le 14 décembre 2009, les parties ont signé un nouveau contrat de travail afin d’affecter le salarié au poste de vice-président-directeur du support et de services de formation, avec une rémunération brute annuelle de 96 600 euros, avec en parallèle, une rémunération variable de 31 400 (...)
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