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La rupture du CDI pour cas de force majeure. Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
31 juillet 2023, 15:00
Au sommaire de cet article... 1. Champ d’application de la force majeure. 2. Exclusion des règles relatives au licenciement. 3. Indemnités de rupture. 3.1. En l’absence de sinistre. 3.2. En présence d’un sinistre. 1. Champ d’application de la force majeure. Il y a force majeure en matière contractuelle lorsqu’un événement échappant au contrôle du débiteur, qui ne pouvait être raisonnablement prévu lors de la conclusion du contrat et dont les effets ne peuvent être évités par des (...)

[1C. civ. art. 1218.

[2Cass. soc. 16-5-2012, n° 10-17.726.

[3Cass. soc. 20-12-1989, n° 86-45.181 ; Cass. soc. 2-12-1992, n° 89-44.620.

[4Cass. soc. 25-10-1995, n° 93-40.866.

[5CA Aix-en-Provence 1-2-1982, n° 80-5761.

[6Cass. soc. 24-4-1986, n° 83-43.220.

[7Cass. soc. 19-11-1980 n° 78-41.574.

[8Cass. soc. 27-4-1989, n° 86-41.217.

[9C. trav. art. L1234-12.

[10Cass. soc. 2-5-1978, n° 77-40.406.

[11Cass. soc. 3-12-1975, n° 74-40.354.

[12Cass. soc. 23-5-1962, n° 60-40.762.

[13C. trav. art. L1234-13.

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