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Licenciement disciplinaire et mise à pied conservatoire. Par Jérémy Duclos, Avocat. retour à l'article
19 juin 2024, 18:00
Une salariée a été convoquée le 4 novembre 2015 à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé le 16 novembre suivant. Elle a été licenciée pour faute grave le 26 novembre 2015. Elle a saisi la juridiction prud’homale afin de contester cette rupture. Pour écarter la faute grave, la cour d’appel a retenu que l’employeur, qui a attendu plus d’un mois avant d’engager une procédure de licenciement en laissant la salariée durant cette période à son poste de travail, ne peut prétendre que la gravité des (...)

[1Cass. Soc., 24 novembre 2010 n° 09-40.928 ; Cass. Soc., 22 janvier 2020, n° 18-18.530 ; Cass. Soc., 8 novembre 2023, n° 22-10.167 ; Cass. Soc., 20 décembre 2023, n° 22-21.685.

[2Cass. Soc., 9 février 2022, n° 20-17.140.

[3Cass. Soc., 24 février 2004, n° 01-47.000.

[4Cass. Soc., 7 janvier 1997, n° 93-46.638.

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