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Licenciement fondé sur la vie personnelle : nul ou sans cause réelle et sérieuse ? Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
30 septembre 2024, 17:00
1. Le critère de distinction. Dans la première affaire [1], la RATP avait procédé au licenciement d’un machiniste-receveur pour détention et consommation de produits stupéfiants en dehors de son temps de travail. En effet, à l’issue d’une verbalisation de ce dernier sur la voie publique, la police judiciaire avait estimé nécessaire d’avertir la RATP en raison des risques générés pour la sécurité des voyageurs. Selon une jurisprudence classique, un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut pas (...)

[1N° 22-20.672.

[2Cass. soc. 3-5-2011, n° 09-67464.

[3Paris, 23 juin 2022.

[4N° 23-11.860.

[5CA Versailles, 8-12-2022, n° 22/00880.

[6Cass. soc. 2-10-2001, n° 99-42.942.

[7Cass. soc. 12-10-2004, n° 02-40.392.

[8Cass. soc. 21-6-2017, n°15-21.897.

[9Cass. soc. 16-2-1987, n°84-42.569.

[10Cass. soc. 14-2-2018, n°16-22.360.

[11Cass. soc. 25-2-1998, n°95-44.019.

[12Cass. soc. 26-5-2004, n° 02-41.325.

[13Cass. soc. 9-7-2008, n°07-41.845.

[14Cass. soc. 3-7-2003, n°01-44.522.

[15Cass. soc. 16-10-2019, n°17-31.624.

[16Cass. soc. 2-6-2010, n° 08-43.277.

[17Cass. soc. 21-11-2018, n° 17-11.122.

[18C. trav. art. L1235-3-1.

[19Cass. soc. 30-11-2010, n° 09-66.210.

[20C. trav. art. L1235-3-1.

[21Cass. soc. 5-6-2001, n° 99-41.186.

[22Cass. soc. 18-12-2000, n° 98-41.608.

[23C. trav. art. L1235-3-1.

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