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Indemnité de départ à la retraite et indemnité de licenciement : non-cumul ! Par Xavier Berjot, Avocat. retour à l'article
25 novembre 2024, 15:00
1/ Le cadre juridique des indemnités de rupture.1.1. Indemnité de licenciement : conditions et modalités. Le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), licencié alors qu’il compte 8 mois d’ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement [1]. Cette indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants [2] : Un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à (...)

[1C. trav. art. L1234-9.

[2C. trav. art. R1234-2.

[3Cass. soc. 21-02-2007, n° 04-48.259.

[4C. trav. art. D1237-2.

[5Cass. soc. 4-2-2003, n° 01-40.907.

[6Circ. DRT 10 du 8-9-1987 n° 5 : JO 11 décembre.

[7Cass. soc. 5-4-2018, n° 16-26.740.

[8Aix-en-P., 8-12-2022, n° 21/16839.

[9Cass. soc. 11-12-2019, n° 18-11.792 ; Cass. soc. 3-7-2013, n° 12-13.612 ; n° 12-17.872.

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