LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour

J'aimerais savoir si un salarié peut se rétracter concernant une promesse d'embauche qu'il aurait signé?

merci d'avance

Bonjour

les termes promesse d'embauche sont peu clairs, en effet ils laissent supposer que seule l'entreprise s'était engagée

Que stipule cette promesse y a t'il engagement des deux parties ?

Merci Cécile pour cette réponse. en fait c'est présenté ainsi"nous vous proposons de vous engager, en qualité de ..., avec lieu de travail, salaire, horaire..."
Avant de signer, j'aurais voulu savoir si il était possible de se rétracter sans aucune conséquence
merci d'avance

je ne comprends pas on vous demande de signer pourquoi ?
des termes de la lettre il semble que seule la société s'engage.........

En fait, on me demande de signer( sous huitaine) pour un poste à pourvoir mi janvier, tout ça par courrier.
Mais comme j'attends des réponses pour d'autres postes, j'hésite, voilà tout!

Cette société depend d'une convention collective,

Cette convention collective si elle n'est pas celle des ilotes dans le canton de Sparte prévoie une période d'essai,

Une période d'essai peu être rompu avant même d'avoir commencer!

Si la période d'essai est une période ou par principe chacune des parties liées par le contrat doit évalué les capacités et avantages de l'autre partie contractante, au nom de quoi n'aurait t'elle pas à la capacité de rompre ladite période avant même que celle-ci ai commencé?

Nottament elle peut être rompu en cas de conflit sur les termes du contrat de travail écrit (ou d'absence du dis contrat!) qui au nom de l'égalité de droit entre 2 personnes qui ont la capacité de signer et de contracter un accord entre 2 parties "libres et égales en droit" et doit être rédigé dés l'embauche!

CQFD!

De quel préjudice peut se plaindre une société proposant un CDI d'une personne autre qu'un artiste connu ou d'une personne disposant de l'exclusivité de ses compétences en cas de désistement d'une embauche signifié dans des délais raisonables?

Bonjour,

Il me semblait au contraire que la rupture du contrat avant même le début de la PE pouvait être préjudiciable à l'entreprise et donc éventuellement sanctionnée...
En effet comment justifier de "l'évaluation" réciproque qu'elle suppose si l'on ne se rend même pas à l'embauche ?
Ne vaut-il mieux pas effectuer une journée de présence et rompre la période d'essai le plus légalement possible à l'issu de cet essai court mais réel ?

Cela me parrait plus sécurisant en effet!

Bjr,

Ne vaut-il mieux pas effectuer une journée de présence et rompre la période d'essai le plus légalement possible à l'issu de cet essai court mais réel ?

"La couleur du papier peint de mon bureau n'est pas assortie à mon tailleur, je ne peux pas rester dans une boîte qui a d'aussi mauvais goûts..."

ou plus simplement j'ai trouvé mieux ailleurs!

Et je dispose de tout mes mercredi aprés midi pour emmener ma fille à la flute!h