LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

principe en matière de démission, elle ne se présume pas.

si un salarié ne reprend pas son poste, l'employeur doit prendre l'initiative de la rupture et donc licencier le salarié.

Tout à fait.

Cependant, nous ne nous situons plus dans le cas d'une présomption, dès lors que le comportement du salarié ne présente plus d'équivoque.

Je rappellerais que l'écrit n'est pas une condition du licenciement mais une pratique (sauf peut être disposition conventionnelle).

Je rappellerais que l'écrit n'est pas une condition du licenciement mais une pratique (sauf peut être disposition conventionnelle).

J'avoue ne pas comprendre le sens de cette phrase.

Si licenciement il y a, il doit intervenir par écrit LRAR (art L.122-14-1 Code du travail)

Mince, erreur d'inattention. Lisez "démission" au lieu de "licenciement"...

pour moi, c'est équivoque si il ne réond pas à une lettre RAR de mise en demeure de reprendre son poste. doonc, il faut le licencier dans ce cas.

Déjà qu'un courrier indiquant que le salarié ne compte pas revenir à son poste est équivoque, alors le silence... Je ne me risquerais pas à considérer qu'il y a démission...

pour moi, c'est équivoque si il ne réond pas à une lettre RAR de mise en demeure de reprendre son poste. doonc, il faut le licencier dans ce cas.

Attention, je ne parle pas uniquement de l'absence d'un salarié à la suite d'un courrier mais d'un faisceau d'indices (comme les témoignages de collègues...) complémentaires...
Les Conseillers Prud'hommaux sont quand même loin d'être idiots...

Je trouve ça assez absurde comme situation d'avoir à licencier un salarié démissionnaire...

certes mais je ne prendrai pas ce risque m^me avec des témoignages d'autres salariés car on sait ce qu'ils valent lorsqu'ils sont produits par l'employeur. pour moi, trop risqué dans ce type de cas.