LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Mentionner dans l'annonce l'âge de la personne recherchée, c'est étonnant non ? Ca ne heurte peut-être que moi mais il me semble que l'âge est un élément de discrimination comme le sexe, la religion, etc ...

Ensuite le problème c'est que les candidats se braquent tous sur ce qui est souhaité "sur le papier", et se lancent donc dans la surenchère aux diplômes pour "remplir toutes les cases". Résultat : des étudiants qui pensent qu'il faudrait "absolument" avoir M2+DJCE+CAPA+SciencesPo+HEC+LLM+Doctorat+ENA sur le CV pour pouvoir décrocher le moindre job. Or ce qui est souhaité sur le papier n'est que le profil idéal, et correspond très rarement aux exigences réelles. Il est évident que les personnes que les entreprises recrutent ne correspondent presque jamais aux criteres que l'entreprise avait mis en avant dans l'annonce.

Je confirme, dans le sens où quand je vois ce qui est demandé, j'ai peur... du coup, bien souvent je ne postule pas. Même si je sais que ce n'est que le profil " idéal ".

Ceci dit, je n'ai aucune envie de cumuler les diplômes. Marre des études, surtout si c'est pour récolter mon premier CDD à 62 ans... .

Tout cela a des airs de loterie au final... ah, si les choses pouvaient être plus simples, plus directes et plus rationnelles !

ah, si les choses pouvaient être plus simples, plus directes et plus rationnelles !

Plus humaines ???

Comment ça j'en demande trop...

N'oublions pas que le fait de gonfler les annonces améne aussi à s'interroger sur le salaire. En effet le bon recruteur vous dira "le salaire proposé correspond bien évidement aux exigences posées donc puisque vous êtes moindre ..."

N'oublions pas que le fait de gonfler les annonces améne aussi à s'interroger sur le salaire. En effet le bon recruteur vous dira "le salaire proposé correspond bien évidement aux exigences posées donc puisque vous êtes moindre ..."

Si vous négociez votre salaire en fonction de votre CV et non en fonction du poste occupé, alors il faudrait à mon sens convenir dès l'origine d'un barème de progression et/ou d'une formation qui vous amènera au niveau désiré.

A défaut, vous finiriez par vous sentir déconsidéré et non reconnu dans votre fonction alors même que vous accompliriez les mêmes tâches, peut être même de meilleure manière qu'un salarié lambda au CV plus imposant.

Bonjour,
Autant ce profil me paraît possible dans le commercial avec une école de commerce , autant il me paraît difficile dans le droit.
Je suis chez un client qui est dans l'emballage qui a 21 agences de ce type et où deux ou trois responsables ont ce profil.
Je me souviens dans le contentieux , il y avait un groupe qui se nommait SCRL et qui recrutait des chefs d'agence http://www.cofaceservices.fr/CofacePort ... ights_scrl avec ce profil.
Les postes étaient ouverts à des commerciaux type ESC et à des juristes.
Il était admis que les juristes pouvaient être plus âgés car un poste de juriste est plus difficile à trouver.
Mais il semble important d'indiquer qu'un poste de juriste est beaucoup plus stable en principe.
Cordialement