LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

je n'ai jamais dit (parce que ce n'est pas vrai) qu'à 40 ans ou plus on n'est plus à jour en droit. c'est le BA-BA du métier que de se maintenir à jour comme l'a dit un intervenant ensute. et ce n'est pas pour cette raison (sauf exceptions toujours possibles) qu'on se débarrase des quadra ou quinqua dans une entreprise. c'est plutôt l'inverse : c'est parce que on est trop top, perrformant, spécialisé, ... (rayer la mention inutile) donc trop cher donc à supprimer. c'est très différent.

Erick dans quelle branche du droit êtes-vous (généraliste, affaires, social, fiscal) ?
Pourquoi dites-vous qu'en termes d'intérêt de poste vous ave augmenté de 1000 %
Votre premier poste était-il un vrai poste de juriste, est-ce que l'intérêt limité de ce poste ne vous a pas posé de problèmes pour revendre votre expérience ailleurs ?

Je suis juriste en droit économique (distribution, concurrence, consommation...). Mon premier poste était un vrai poste de juriste dans ces matières. Ce qui m'a paru réellement compter aux yeux de mon nouvel employeur, c'était la renommée de l'entreprise dont je venais.

Je ne dis pas que mon poste n'avait aucun intérêt, mais au bout de 192 contrats rédigés dans le même secteur, avec les mêmes contraintes, je commençais à m'ennuyer... par ailleurs, je suis désormais responsable d'un service juridique, la hiérarchie est donc beaucoup moins pesante, j'ai une assistante...

Enfin, mon nouveau secteur d'activité (en dire plus permettrait qu'on m'identifie, désolé) me plaît davantage pour des raisons purement subjectives.

je n'ai jamais dit (parce que ce n'est pas vrai) qu'à 40 ans ou plus on n'est plus à jour en droit. c'est le BA-BA du métier que de se maintenir à jour comme l'a dit un intervenant ensute. et ce n'est pas pour cette raison (sauf exceptions toujours possibles) qu'on se débarrase des quadra ou quinqua dans une entreprise. c'est plutôt l'inverse : c'est parce que on est trop top, perrformant, spécialisé, ... (rayer la mention inutile) donc trop cher donc à supprimer. c'est très différent.

Effectivement Guilain ce n'est pas vous qui avez dit cela mais SRVGH :

Lorsque l'on a 40 ans et plus, le système nous considère comme finis pour certains, trop vieux plus au fait des révolutions et évolutions du droit, plus assez réactif, proactif et autres mots débiles à la mode".

juste une petite précision: je n'ai pas dit que cela était vrai, mais simplement la vision que pouvaient avoir certains recruteurs...
Merci.

Maintenant je me trompe sans doute, mais il n'en reste pas moins que la situation est difficile voilà...

merci Erick pour ces précisions.
Juste une dernière question, quand on vous a demandé les raisons qui vous faisaient vouloir changer de poste avez-vous avoué à votre recruteur que votre poste actuel commençait à vous ennuyer (avec d'autres mots bien sûr) ou pensez-vous que cette raison ne doit absolument pas être invoquée face à un recruteur ?
OK, on s'éloigne du sujet désolée ...

Maintenant je me trompe sans doute, mais il n'en reste pas moins que la situation est difficile voilà...

Je pense quand même qu'elle l'est moins pour les 40 ans. A 40 ans avec 10-15 ans d'expérience et une spécialité, la compétition est tout de même moins rude que lorsqu'on sort de la Fac...

Par ailleurs, je pense que le marché pour les postes de seniors est plus "caché" que celui des JD. Ce sont souvent des postes qui sont pourvus par réseau où par l'intermédiaire de cabinets d'avocats qui connaissent une personne susceptible de pourvoir le poste proposé par un de leurs clients. (les avocats adorent placer des cadres de haut niveau qu'ils connaissent chez leurs clients, c'est un bon outil de fidélisation...)

merci Erick pour ces précisions.
Juste une dernière question, quand on vous a demandé les raisons qui vous faisaient vouloir changer de poste avez-vous avoué à votre recruteur que votre poste actuel commençait à vous ennuyer (avec d'autres mots bien sûr) ou pensez-vous que cette raison ne doit absolument pas être invoquée face à un recruteur ?
OK, on s'éloigne du sujet désolée ...

Non, non non, il ne faut dire que du "positif" sur son ancien employeur et ne jamais avouer que la motivation principale du changement de poste est l'argent !!! (à mon avis)

L'exercice est difficile j'en conviens mais vous pouvez dire "mon poste actuel pour des raisons inhérentes à mon entreprise, n'est pas évolutif. J'y ai beaucoup appris mais je pense en avoir fait le tour. Je cherche désormais de nouvelles perspectives de développement professionnel à cet égard le poste que vous proposeez me paraît bla bla bla ..."

Vous povez aussi jouer sur les différences de secteur d'activité pour justifier votre intérêt pour le poste...

merci Erick

J'ai 30 ans et 5 ans d'expérience (DESS droit des affaires) + spécialité dans la PI dans le secteur des biotech.

Je suis en train de chercher du travail ailleurs parce que comme lui je m'enququine un peu dans ce poste.

Cela fait 2 mois que je cherche et je galère un peu plus.

Il faut dire que j'ai 2 enfants petits (2ans et demi et 6 mois) : ce qui n'augmente pas ma disponibilité et effraient peut-être les employeurs (à quand le 3ème et le super congé maternité qui va avec !)

Et oui, 30 ans c'est aussi la phase de "décrochage" des femmes par rapport aux hommes, dur dur pour les filles qui souvent sont de plus brillantes étudiantes que les garçons

Bess
Amitiés à tous les hommes que j'adoooore !