LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Je suis juriste en province, juriste unique dans une entreprise moyenne. Mes horaires sont env. 8H30/ 19H. Je mange sur place en 30 mn à 1H env. Mais en tant que cadre j'adapte mes horaires à ma charge de travail même si je ne me voit pas partir avant 17H.

Pour avoir connu Paris et la province c'est assez différent, les horaires sont plus extensibles à Paris, mais même en province je n'ai jamais eu de poste où je pouvais partir avant 18h30. Dans mon poste actuel, en général je fais 9h - 19H rarement plus, mais parfois moins.

Bonjour,

A dire vrai, mes horaires sont assez variables en fonction de mes humeurs, contraintes, fatigue.

Je pense que le principe selon lequel il faut nécessairement rester derrière son écran de 8h à 19 ou 20h tous les jours et d'envoyer des mails et autres fax à des heures indues, est complètement dépassé.

Cela a tendance à démontrer une désorganisation de son temps de travail et éventuellement une certaine inaptitude à son poste.

Cela n'accuse personne mais sans nécessairement prôner les 35 heures ou les 70h , il y a un juste milieu que l'on se doit de doser en fonction d'une charge raisonnable de travail.

Si, comme j'ai pu l'être, vous vous retrouvez submergé(e) par une charge de travail nécessitant la présence de 2 personnes; il faut réagir :

1/ présenter un cahier de charges et heures correspondants aux tâches effectués (sociétés, grands projets et / ou contrats, contentieux, formation, etc...) à votre N+1 ou N+2(bilan et évaluation annuel)

2/ se rappeler que l'esclavage est aboli et donc rentrer chez soi un peu plus tôt pour casser l'habitude fort préjudiciable qui vous a transformé en meubles de bureau!!

Bref, se dire que le boulot c'est agréable et épanouissant à condition de ne pas en abuser jusqu'au dégoût. Cela vous rappelle-t-il une autre addiction?????

A défaut d'une certaine flexibilité de son temps de travail (cela vaut dans les 2 sens), c'est la démotivation , le burn-out , le "pétage de plomb" personnel et familial

Je suis passée par tous ces stades. Ma solution a été la démission et la remise en question de ma vison du travail et de mon besoin d'épanouissement.

J'aime mon travail et je ne le laisserai pour rien. J'ai besoin de cette stimulation, de son stress bénéfique, de me plaindre parfois. Mais par principe et avec un peu de recul, je pense que travailler 8 heures par jour est largement suffisant, à condition de s'y atteler vraiment et de ne trop papillonner, et de ne pas considérer les pauses et autres temps de déjeuner comme temps de travail.

Personnellement, je commence entre 8h30/9h et termine à 18/18h30 en général. ma pause déjeuner est de 30 minutes à 1 heure (lorsque je fais du sport un jour sur 2). Lorsqu'un dossier est difficile ou que la situation le demande, je ne compte pas les déplacements, les soirées travail au bureau (exceptionnellement à la maison!!!), les horaires décalés.

C'est cela qui est aussi épanouissant = l'imprévu.

Bref, je suis une juriste épanouie et je pense avoir trouvé le juste équilibre avec un travail effectif, court mais intense.

UNE VRAI PUB POUR ET PAR UN JURISTE

Bonjour,

Moi je suis une petite chanceuse... je finis tout les jours vers 17h30 - 18h30 maxi..

Mon manager nous demande d'organiser notre travail de façon à ce que ça rentre dans les horaires de notre contrat. Et personne ne reste plus tard que 18h, sauf exception.

Bon par contre, on n'a pas trop le temps de prendre de pause à midi et on mange devant notre bureau.

En Angleterre, j'ai l'impression qu'il y a une pression bien moins forte qu'en france à pousser les gens à rester tard le soir.
Ici ( du moins dans mon entreprise) rester tard ne signifie pas travailler dur ou mieux. ça signifie manque d'organisation et charge de travail mal répartie dans l'équipe.

Bien cordialement

Je suis étonnée de voir que beaucoup d'entre vous commencent relativement tôt et partent relativement tard

Mes horaires : 9h45 maxi (en général, 9h30) le matin et 19h15/30 maxi le soir.

S'il y a moins de boulot, ou qu'on est le vendredi, alors je pars vers 18h00 maxi.

3/4 d'heure/1 heure de pause le midi

A mon travail, chacun gère son temps de travail suivant sa charge et ses obligations annexes aussi (enfants, etc..)
Certains arrivent très tôt pour repartir très tôt.

En même temps, si votre responsable est du soir, c'est sûrement pas possible de faire autrement que de le/la voir en début de soirée...exceptionnellement, car il ne faut pas que ça devienne une habitude !

Si vraiment ça devient une habitude, alors, les jours où il n'y a pas de réunion, partez 1h00 plus tôt (le temps de la réunion !)

Bonjour Debo,
Les horaires que tu annonces ne me paraissent pas du tout raisonnables ni équilibrés... et supposent que tu n'as pas, par exemple, d'enfants à aller chercher à la crèche je suppose ????
Sérieusement, sans être "accro" aux 35h00 pile par semaine, en faire 55 systématiquement est-il une bonne chose pour la qualité du travail fourni, pour l'équilibre nerveux du salarié, etc... la réponse ne peut être que négative, même si tout celà est compensé par un super-salaire ?

Plyx et Lemon, vous avez tout à fait résumer mon point de vue. ça fait plaisir ! J'aimerais travailler avec des gens comme vous, tiens !

Dans mon cas ces horaires lourds ne sont pas justifiés par la masse de travail. Si tel était le cas, j'accepterai de les tenir. Mais ce qui est rageant c'est de devoir faire ces horaires à cause :

-d'un manque d'organisation (ma chef est la spécialiste de l'éparpillement: alors qu'on se voit pour traiter un dossier, elle continue de lire et répondre à ses mails, décrocher le téléphone, bref on perd un temps fou)

-d'un état d'esprit : travailler tard= travailler dur. (franchement je préfere faire 9h-18h à fond les ballons que 9h-20h en perdant 2 heures sur facebook et village justice pour rester faire de la présence)

-d'un pb personnel: ma responsable n'a aucune vie privée et trompe sa solitude en se noyant dans le travail.

Plyx a tout fait raison; c'est l'effet inverse qui se produit: je me démotive et m'épuise. Mais impossible de faire comprendre que je travaille mille fois mieux quand je sais que je veux partir à 18h que quand je sais que de toutes façons, je dois étirer la journée pour faire de la présence jusqu'à 20h.

Bref pas facile d'imposer ses horaires quand votre chef vous propose de faire un point à 18h30 !

Mes horaires sont les suivants 7h30 - 12h00 et 13h30 18 heures, en sachant que je peux arriver plus tard, partir plus tôt en fonction dela charge de travail du moment. Chez nous aussi travailler tard ne veux pas dire travailler dur. C'est plutôt démontrer que l'on n'est pas capable de s'organiser.

Plyx et Lemon, vous avez tout à fait résumer mon point de vue. ça fait plaisir ! J'aimerais travailler avec des gens comme vous, tiens !

Dans mon cas ces horaires lourds ne sont pas justifiés par la masse de travail. Si tel était le cas, j'accepterai de les tenir. Mais ce qui est rageant c'est de devoir faire ces horaires à cause :

-d'un manque d'organisation (ma chef est la spécialiste de l'éparpillement: alors qu'on se voit pour traiter un dossier, elle continue de lire et répondre à ses mails, décrocher le téléphone, bref on perd un temps fou)

-d'un état d'esprit : travailler tard= travailler dur. (franchement je préfere faire 9h-18h à fond les ballons que 9h-20h en perdant 2 heures sur facebook et village justice pour rester faire de la présence)

-d'un pb personnel: ma responsable n'a aucune vie privée et trompe sa solitude en se noyant dans le travail.

Plyx a tout fait raison; c'est l'effet inverse qui se produit: je me démotive et m'épuise. Mais impossible de faire comprendre que je travaille mille fois mieux quand je sais que je veux partir à 18h que quand je sais que de toutes façons, je dois étirer la journée pour faire de la présence jusqu'à 20h.

Bref pas facile d'imposer ses horaires quand votre chef vous propose de faire un point à 18h30 !

INCROYABLE! J'aurais pu écrire exactement cela! La chef que tu décris est le portrait points pour points de la mienne. Le côté je me pointe à 18h30 pour bosser sur un dossier c'est exactement ça!
Il y a juste la partie démotivation que je n'aurais pas écrite parce que de mon côté heureusement j'arive à supporter cela.... mon travail me plait beaucoup et puis il faut dire que j'ai pris de bonnes résolutions pour sept : m'inscrire à des activités pour au moins partir avant 20h trois fois par semaine, j'aurais une excuse.

Pour ma part je ne suis pas cadre (esprit étroit d'un chef qui éstime qu'un jeune qui débute ne peut pas être cadre), je suis donc censé faire 35h (selon contrat) , je badge, et aujourd'hui j'ai plus de 200h supp' sur ce fameux badge, heures que je n'ai pas le droit de prendre en gros car pas de vacances la première année (même logique vieillotte que pour le statut de cadre) et qui ne seront pas payées....

D'un autre côté c'est vrai que l'on ne doit pas compter ses heures lorsque l'on est juriste mais dans ce cas le statut de cadre s'impose, non?!

D'un autre côté c'est vrai que l'on ne doit pas compter ses heures lorsque l'on est juriste mais dans ce cas le statut de cadre s'impose, non?!

malheureusement, je dirai non... le statut de cadre, c'est pas uniquement les horaires, il me semble....Puis cela dépend aussi de votre convention collective.