Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
soop a écrit :de toutes les manières l'employeur fait ce qu'il veut pouvoir discrétionnaire oblige...
votez sarko et vous pourrez faire des heures supp à en crever...
@+ bon courage
liberty34 a écrit :en fait lune augmantation du cout de la vie ne concerne que celui qui est au plancher dune conventnion les autres ne subissent pas les augmentations du cout de la vie loyer ect cest franchement nul !!!!!
Camille a écrit :Bonjour,liberty34 a écrit :en fait lune augmantation du cout de la vie ne concerne que celui qui est au plancher dune conventnion les autres ne subissent pas les augmentations du cout de la vie loyer ect cest franchement nul !!!!!
Que voulez-vous dire par là ?
Vous confondez tout.
Il y a deux mécanismes distincts : les augmentations de salaires et la revalorisation légale d'un plancher, peu importe sa nature.
Quand l'Etat revalorise le SMIC, seuls en sont directement (mécaniquement) bénéficiaires ceux qui sont payés au SMIC, par définition. Comment voudriez-vous qu'il en soit autrement ?
Vous voudriez qu'on donne un "coup de pouce" proportionnel à tous les autres plus salaires ? Y compris celui du PDG ? Moi, je connais des PDG qui sont locataires de leur appartement...
Ensuite, c'est le jeu normal de la négociation et de la stratégie d'entreprise qui fait qu'en général, on donne un coup de pouce plus ou moins prononcé aux salaires les plus proches du nouveau plafond pour éviter une accumulation.
Vous voudriez quoi ? Une augmentation générale avec une grille de rattrapage et un barème d'application ? Alors, ça ne s'appellerait plus la revalorisation d'un minimum, mais une augmentation générale des salaires codifée par l'état. Nul ou pas, ce ne serait plus de la même nature.
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