juristesocial44 a écrit :juriste44 a écrit :à l'époque j'avais 3 ans d'expérience.
Nous ne nous sommes pas bien comprise, je n'occupe pas de fonction RH aujourd'hui (on me l'a proposé) et il s'agissait d'un poste de recruteur pour une société d'intérim haute compétences
Alors là je comprends mieux!
En fait cela rejoint ce que je disais plus haut, certaines sociétés d'interim recrutent effectivement pour des postes de consultants ce type de profil.
Mais là, la timidité ne saurait être de mise
Je préciserai une fois de plus que le métiers de recruteur est sensiblement différent de celui d'RH.
Même si dans certaines entreprises, certains RH ne font que du recrutement, globalement, la RH suppose bien d'autres domaines d'actions et donc de compétence
je suis sûre qu'en y mettant un peu du votre vous y entendriez beaucoup mais ceci dit, je suis d'accord sur le fait que les RH soient une discipline a part entière et qu'elles aient à ce titre des spécificités propres à être résolues par des spécialistesPersonnelement je n'y connais rien en droit des assurances Très content
lychar a écrit :Pour ce qui est du droit social sans doute , mais la RH recouvre tout de même d'autre notions: politique de "rémunération benefits", gestion des seniors, relations sociales (où le droit social ne suffit pas loin de là...) , sans parler des SIRH et de problématiques de gestion de carrière.
De plus, un DESS de droit des assurances n'est pas un troisième cycle de droit social.
Personnelement je n'y connais rien en droit des assurances
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