Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
Mariel88 a écrit :Non Camille, l'employeur a le droit de voir non seulement les éléments qui apparraisssent sur l'enveloppe (expediteur, destinataire...) mais aussi ce qu'elle contient sauf à ce qu'il soit clairement indiqué personnel dessus.
De telle date à telle date, M. Tartempion n'a reçu ou émis que 5 courriers à des adresses de fournisseurs/clients/prospects/etc. et 3549 courriers notés "Personnel" en provenance ou à destination de "personnes inconnues de nos services" et n'ayant apparemment aucun lien avec nos activités... Ce qui dénote de sa part une activité... "débordante" mais pas forcément "fertile pour les intérêts de notre entreprise"...
Camille a écrit :De telle date à telle date, M. Tartempion n'a reçu ou émis que 5 courriers à des adresses de fournisseurs/clients/prospects/etc. et 3549 courriers notés "Personnel" en provenance ou à destination de "personnes inconnues de nos services" et n'ayant apparemment aucun lien avec nos activités... Ce qui dénote de sa part une activité... "débordante" mais pas forcément "fertile pour les intérêts de notre entreprise"...
Mariel88 a écrit :Après je pense que le minimum que peut faire l'employeur est de prévenir son salarié (je vais faire cela, avez vous une objection à émettre ?...) d'où l'intérêt de la charte informatique qui permet d'encadrer l'employeur et le salarié.
Mariel88 a écrit :Pour elle, tant que le salarié fait son travail et que ca n'est pas préjudiciable aux intérêts de l'entreprise alors tout va bien...
Mariel88 a écrit :Concernant les courriers chez les gens, moi j'appelle ca le savoir vivre, qui se perd sans doute trop dans cette époque trouble !
Mariel88 a écrit :Je pense que la Cour de Cassation n'appréciera pas la note d'humour.
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